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薪资级别和薪资级别标准与职务、职位、分配、薪酬和薪资的协同工作方式

您可在 Oracle Fusion HCM 的以下组件中使用薪资级别和薪资级别标准，以确保员工的薪酬基于创建的薪资级别结构。

  • 职务

  • 职位

  • 分配

  • 薪酬

  • 薪资

如何将薪资级别与职务和职位结合使用

您可以定义一个或多个适用于每个职务和职位的薪资级别。此有效薪资级别列表与两个概要信息选项的设置相结合时，您可以限制在设置员工分配时可选择的薪资级别。

请注意以下事项：

  • 如果使用职位，则分配给职务的薪资级别将是与每个职务关联的职位的默认薪资级别。

  • 您可以使用职位的默认薪资级别，删除不适用的薪资级别，或者添加新薪资级别。

如何将薪资级别与分配结合使用

设置分配时，可以选择适合职务或职位的薪资级别。

两个概要信息选项确定可供选择的薪资级别：

概要信息选项

说明

PER_ENFORCE_VALID_GRADES

如果将此地点级别概要信息选项设置为“是”：

  • 用户只能从为职务或职位定义的列表中选择薪资级别。

    • 如果用户同时选择分配的职务和职位，则可以选择仅对职位有效的薪资级别。

    • 如果未为职务和职位定义有效薪资级别，则用户可从所有薪资级别中选择。

    如果将此地点级别概要信息选项设置为“否”：

  • 用户可从所有薪资级别中选择

  • 这也是默认值

PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION

如果将此地点薪资级别概要信息选项设置为“是”且职务或职位仅有一个有效薪资级别：

  • 默认情况下薪资级别用于分配。

    • 如果为职位定义了入职薪资级别，则默认情况下将在用户创建新分配时使用该薪资级别。

    如果将此地点级别概要信息选项设置为“否”：

  • 用户可从所有薪资级别中选择

  • 这也是默认值

如何将薪资级别和薪资级别标准与薪酬和薪资结合使用

根据员工所属的合法雇主的配置，其工资可存储在分配级别。薪资级别标准可关联至工资记录内的工资基准，在这种情况下将使用薪资级别标准验证其工资。

例如，假设员工的分配记录指明他们是薪资级别 A1 且工资为 40000.00 美元：

  • 附加至薪资级别 A1 的薪资级别标准范围是 30,000.00 美元至 50,000.00 美元。因此，工资在薪资级别标准范围内且不会发出任何警告。

  • 如果经理或人力资源 (HR) 专员将自己的工资更改为 55,000.00 美元，将发出警告，指明新工资在其工资范围外。

此外，员工的比较比率和工资范围位置是通过使用其薪资级别的薪资级别标准中定义的最小金额和最大金额计算得出的。

薪资要素会参考资格标准中的薪资级别。例如，假设想要处理薪资级别 A2 的所有员工的奖金。为此，将创建奖金的收入要素并指定 A2 作为资格标准中的薪资级别。此设置与奖金计划可应用的附加资格标准相结合的结果是，处理薪资时，薪资级别为 A2 且满足附加资格标准的员工将获得奖金。

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