根据待定员工工作关系创建的雇用工作关系的开始日期更改示例

让我们看一些示例，了解如何更改根据待定员工工作关系创建的人员雇用工作关系的开始日期。

Vijay Singh 在 2010 年 1 月 1 日添加为待定员工，并在 2010 年 2 月 1 日从待定员工转换为员工。

示例 1

您希望将员工工作关系的开始日期更改为 2010 年 1 月 25 日。应用程序不允许您直接在员工工作关系中更改开始日期。相反，您可以通过执行以下步骤更改开始日期：

1. 对待定员工工作关系执行正确的离职，并将离职日期移到员工工作关系的预期开始日期的前一天。在此示例中为 2010 年 1 月 24 日。
2. 使用“雇用开始日期”UI 将员工工作关系开始日期更改为 2010 年 1 月 25 日。

如果要将开始日期更改为早于待定员工转换日期的任何日期，并在待定员工创建日期之后，请执行示例 1 中的步骤 1 和 2。

示例 2

您希望将员工工作关系的开始日期更改为 2009 年 12 月 25 日，或者更改为早于待定员工创建日期的任何日期。应用程序不允许您直接在员工工作关系中更改开始日期。相反，您可以通过尝试以下任一选项更改开始日期：

选项 1

1. 撤消终止待定员工关系。
2. 使用“工作关系”快速操作（而不是“雇用开始日期”快速操作）将待定员工的开始日期更正为所需日期。在此示例中，日期必须等于或早于 2009 年 12 月 24 日。
3. 在 2009 年 12 月 24 日或之前终止待定员工。
4. 使用“工作关系”快速操作将员工的开始日期更正为所需日期。在此示例中为 2009 年 12 月 25 日。

选项 2

1. 取消员工工作关系。
2. 撤消终止待定员工关系。
3. 使用“工作关系”快速操作（而不是“雇用开始日期”快速操作）将待定员工的开始日期更正为所需日期。在此示例中，在 2009 年 12 月 24 日或之前。此外，请更正建议的开始日期作为您希望员工工作关系开始的日期。
4. 将待定员工重新转换为员工。