全时当量 (FTE)
工作编制是一种在分配上计算员工时间的方法。工作编制有两种类型：全时当量和人数。在本主题中，让我们了解一些与 FTE 相关的概念。
推导的标准工作小时数
推导的标准工作小时数通常是全职员工的标准工作小时数。您可以为企业、合法雇主、部门、地点、职务或职位定义这些小时数。例如，如果从任何工作结构对象推导的标准工作小时数为每周 40 小时，并且将分配标准工作小时数指定为每周 50 小时，则计算已调整的 FTE 时会考虑分配标准工作小时数。
如果您为多个工作结构定义标准工作小时数，应用程序将使用此层次结构推导标准工作小时数：职位 > 职务 > 地点 > 部门 > 合法雇主 > 企业（如果指定了值）。
您可以通过以下方式指定分配的工作小时数：
- 固定小时数：在“工作小时数”字段中输入一周的总小时数。
- 可变小时数：在“分配小时数详细信息”窗口中，输入员工每天的可工作时间。例如，可以指定员工班次的开始和结束时间或班次中的小时数。
工作小时数
工作小时数是员工分配中的可编辑属性，您可以为每个分配指定不同的值。此值用于计算 FTE。
您可以指定职位的工作小时数和标准工作小时数。如果为职位中的工作小时数指定了值，则该值在分配中为默认值。否则，在更改职位时，工作小时数默认自标准工作小时数层次结构：“职务”>“地点”>“部门”>“合法雇主”>“企业”（按该顺序）。
分配标准工作小时数
分配标准工作小时数是分配层属性，如果指定，则将改写从工作结构推导出的标准工作小时数。在指定后，此属性将用于 FTE 计算，而不是推导的标准工作小时数。
标准工作小时数改写 (GB)
此属性仅适用于英国 (GB) 法规。如果您输入标准工作小时数改写，此层次结构将用于推导标准工作小时数：“标准工作小时数改写”>“职位”>“职务”>“地点”>“部门”>“合法雇主”>“企业”。
如果输入标准工作小时数改写，则此属性用于推导标准工作小时数。标准工作小时数改写频率视为与分配工作小时数频率相同。如果同时输入标准工作小时数改写和分配标准工作小时数，则标准工作小时数改写优先。
如果您未同时使用这两个属性，则建议使用分配标准工作小时数，而不是标准工作小时数改写属性。
全时当量
员工的全时当量的计算方式是：分配工作小时数除以推导的标准工作小时数。例如，如果分配工作小时数是 20，推导的标准工作小时数是 40，则分配的全时当量是 0.5。如果没有为企业、合法雇主、部门、地点、职务或职位定义标准工作小时数，则“分配”页面上的 FTE 值为 0。如果事务处理是通过 HDL 或 REST 完成的，则不会在 PER_ASSIGN_WORK_MEASURES_F 表中创建 FTE 记录。
在响应式雇用页面中，全时当量四舍五入到 10 位小数。