已调整的 FTE

工作编制是一种在分配上计算员工时间的方法。工作编制有两种类型：全时当量和人数。在本主题中，让我们了解一些与已调整的 FTE 相关的概念。

标准年度工作持续时间

您可以定义企业、合法雇主、部门、地点、职务和职位的标准年度工作持续时间。

这是可编辑的属性。如果在工作结构中更改了此值，则在分配中也会更新此值。

如果为多个工作结构定义标准年度工作持续时间，则用于推导标准年度工作持续时间的层次结构与推导的标准工作小时数相同。

年度工作持续时间

年度工作持续时间与标准年度工作持续时间相同。该持续时间可能有所不同，但持续时间与为标准年度工作持续时间定义的持续时间相同。这是可编辑的属性，用于计算年度工作比率。

仅当在雇用事务处理中添加新分配时，才会默认年度工作持续时间。例如，“添加分配”和“聘用员工”。在更新流中，从较早的记录保留年度工作持续时间。

如果推导的标准年度工作持续时间与年度工作持续时间的频率存在差异，则计算已调整的全时当量时将考虑为标准年度工作持续时间指定的频率，并将年度工作持续时间设置为 NULL。但是，使用 HDL 加载数据时，将显示错误消息，以便在年度工作持续时间中使用与推导的标准工作小时数相同的单位。如果没有在任何工作结构中指定标准年度工作持续时间，则已调整的全时当量和年度工作持续时间将设置为 NULL

年度工作比率

这是年度工作持续时间和标准年度工作持续时间的比率。此比率乘以 FTE，用于计算分配的已调整的 FTE。

年度工作比率最多接受 5 位小数。无论自动计算 FTE 和人数选项值如何，每当标准年度工作持续时间和年度工作持续时间发生更改时，都会重新计算年度工作比率。

当年度工作持续时间或标准年度工作持续时间为 NULL 时，比率和已调整的 FTE 将为 0。

注：在 23B 升级后，即使您未使用“已调整的 FTE”和“年度工作比率”，这些字段也将填充 0 值，并随任何分配更改一起显示在“更改汇总”部分中。升级前分配行中这些字段的值将为 NULL，因为这些字段仅在版本 23B 中添加。除非您更改这些字段的值，否则这些字段不会再次显示在后续分配更改的“更改汇总”部分中。

已调整的 FTE

已调整的 FTE 通过将 FTE 值与年度工作持续时间和标准年度工作持续时间的比率相乘来计算得出。例如，教师每年仅工作 36 周，而标准的年度工作持续时间为 52 周。工作小时数和标准工作小时数分别为每周 20 和 40 小时，因此 FTE 为 0.5。年度工作比率为 36/52，已调整的 FTE 将计算为 FTE * 年度工作比率，即 0.5 * 36 / 52 = 0.346155。

年度工作持续时间和标准年度工作持续时间是可编辑的属性，应用程序使用以下层次结构默认这些属性值 - 职位 > 职务 > 地点 > 部门 > 法人实体 > 企业（如果指定了值）。

需要注意的一个关键点是，当自动计算 FTE 和人数选项设置为“是”并且其中任何触发属性发生更改时，将计算已调整的 FTE。

标准年度工作持续时间
年度工作持续时间单位
年度工作持续时间
年度工作比率
分配标准工作小时数
全时当量

已调整的 FTE 属性最多接受 10 位小数，