如何从职位继承分配值
如果启用职位同步，分配将从关联职位继承指定值。此外，还可以指定是否可在分配中改写继承的值。
您可以分别使用“管理企业 HCM 信息”任务和“管理法人实体 HCM 信息”任务，在企业级别和法人实体级别指定此项。
分配值的改写
启用职位同步时，可指定分配将因同步而从职位继承的属性。从职位同步的分配属性将从职位继承其值且不可编辑。有关在分配中编辑值的限制仅适用于在职位中输入的信息。例如，如果未在职位中输入“谈判单位”，那么即使此值是从职位继承的属性之一，您也可以在分配中编辑此值。如果分配级别允许改写，则可以在分配级别指定是否要从职位同步。默认情况下，“编辑分配”页上的“从职位同步”属性设置为“是”。如果在分配级别阻止改写，用户无法更新分配从职位继承的指定属性。可以使用个性化让经理为“从职位同步”字段指定一个值。
您可以选择保留分配中的现有值，或更新职位中的任何不同步属性的值。因此，如果您不选择用于同步的薪资级别属性并更新职位中的薪资级别值，则可以保留分配中的现有薪资级别值或更新职位中的该值。
如果职位的同步属性为空，则此属性将不会在分配中同步。您可以在分配中为此属性输入任何值。如果已有此属性的值，则会保留该值，您可以将其更改为任何其他值。
我们来了解一下使用不同应用程序修改职位和职位同步详细信息时，分配将会受到哪些影响。
| 参数 | 响应式雇用流 | HDL 或 HSDL | REST | 请求职位变动 - 受影响的分配 | 从职位同步人员分配的流程 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职位属性 | 是 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 职位弹性域 | 是
注：仅当为分配弹性域定义了映射时。
|
N/A | N/A | N/A | 是 |
| 职位层次结构中的经理 | 是 | N/A | N/A | N/A | 是 |
| 职位中的经理 | 是 | N/A | N/A | 是 | 是 |
| 从职位层次结构同步下属 | N/A | N/A | N/A | N/A | 是 |
| 根据职位工作小时数计算全时当量 | 是 | N/A | N/A | N/A | 是 |
例如，如果启用了职位同步，并且您更改了响应式雇用流中的职位，则所有职位参数都将同步，但直接下属除外。如果使用 HCM 数据加载程序 (HDL)、HCM 电子表格数据加载程序 (HSDL) 或 REST 加载职位参数更改，则仅同步职位属性。无论使用的应用程序如何，“从职位同步人员分配”流程都将更新所有分配。
以下是需要注意的一些关键点。
- 无论用于更新的应用程序如何，都会同步职位属性。
- 在响应式雇用流中以及在运行“从职位同步人员分配”流程时同步职位弹性域。此外，还可以在响应式雇用流中更新弹性域数据。
- 在响应式雇用流中以及在运行“从职位同步人员分配”流程时，从职位层次结构中默认选择直线上级。
- 在响应式雇用流中、在职位发生变化时，以及在运行“从职位同步人员分配”流程时，从职位默认选择直线上级。
- 只有在运行“从职位同步人员分配”流程时，才能同步直接下属。
- 在更改标准工作小时数时将重新计算分配 FTE，并且 FTE 和工作小时数是用于同步的选定属性。
- 在响应式雇用流中以及在运行“从职位同步人员分配”流程时，根据职位工作小时数计算全时当量。
有关可以同步的属性的更多信息，请参阅主题“职位同步”。