如何计算累计服务年限开始日期

您可以配置服务年限开始日期规则以累计计算服务年限。现在来看一个示例，了解应用程序如何计算累计服务年限。

在此示例中，在人员层配置企业服务年限开始日期。

基于累计服务年限计算

Vision IND 合法雇主在 2005 年 1 月 1 日聘用 Vijay Singh。

日期	操作	合法雇主	分配	任务	部门
2005 年 1 月 1 日	聘用	Vision IND	分配 1	销售顾问	ERP

截至 2005 年 12 月 31 日的服务年限计算方式如下：

服务年限开始日期规则	服务年限	服务年限开始日期	服务年限更改开始日期	服务年限更改结束日期
企业 - 人员层	1 年	2005 年 1 月 1 日	2005 年 1 月 1 日	4712 年 12 月 31 日（进行中）

在 2006 年 12 月 31 日，Vijay Singh 从组织辞职。

日期	操作	合法雇主	分配	任务	部门
2005 年 1 月 1 日	聘用	Vision IND	分配 1	销售顾问	ERP
2006 年 12 月 31 日	辞职	Vision IND	分配 1	业务分析师	ERP

截至 2006 年 12 月 31 日的服务年限计算方式如下：

服务年限开始日期规则	服务年限	服务年限开始日期	退出日期（企业结束日期）	服务年限更改开始日期	服务年限更改结束日期
企业 - 人员层	2 年	2005 年 1 月 1 日	2006 年 12 月 31 日	2005 年 1 月 1 日	4712 年 12 月 31 日（进行中）

将填充退出日期，因为人员不再有效。

注：服务年限开始日期 UI 将退出日期的标签显示为 <服务年限规则属性> 结束日期。在这种情况下，它将是企业结束日期，因为服务年限规则是使用“企业”属性配置的。

在 2008 年 1 月 1 日，组织重新聘用了 Vijay Singh。

日期	操作	合法雇主	分配	任务	部门
2005 年 1 月 1 日	聘用	Vision IND	分配 1	销售顾问	ERP
2006 年 12 月 31 日	辞职	Vision IND	分配 1	业务分析师	ERP
2008 年 1 月 1 日	重新聘用	Vision IND	分配 2	方案经理	ERP

截至 2008 年 12 月 31 日的服务年限计算方式如下：

服务年限开始日期规则	服务年限	服务年限开始日期	退出日期	服务年限更改开始日期	服务年限更改结束日期	自动调整天数
企业 - 人员层	3 年	2006 年 1 月 1 日	Null	2008 年 1 月 1 日	4712 年 12 月 31 日（进行中）	-365 天
企业 - 人员层	2 年	2005 年 1 月 1 日	2006 年 12 月 31 日	2005 年 1 月 1 日	2007 年 12 月 31 日	NULL

将在重新聘用日期创建新的服务年限分割。

下面介绍应用程序如何计算 Vijay 的服务年限：

1. 在服务年限流程运行日期与聘用日期之间（2005 年 1 月 1 到 2008 年 12 月 31 日的时间长度为 4 年）计算服务年限。

2. 计算人员在服务年限规则中无效的持续时间。在这种情况下，它是 1 年或 365 天（2007 年 1 月 1 日到 2007 年 12 月 31 日之间的时间长度）。

3. 从步骤 1 中计算得出的持续时间中减去人员在服务年限规则中无效的期间（4 年 - 365 天= 3 年）。由于需要减去此期间，因此在最新服务年限记录中添加 -365 天作为自动调整。因此，总累计服务年限期间将为 4 年 - 1 年（365 天）= 3 年。

4. 最后，通过从流程运行日期（2008 年 12 月 31 日）减去在步骤 3 中计算得出的服务年限期间（3 年）来计算服务年限开始日期。因此，在这种情况下，服务年限开始日期将为 2006 年 1 月 1 日（2008 年 12 月 31 日 - 3 年）。