历程概览

历程是促进业务流程的一系列任务。

您可以为历程配置一个或多个任务，每个任务都有自己的执行者。您可以在员工的个人和职业转换期间将历程分配给员工。员工遇到事件时（无论是工作相关事件，例如调动，还是个人事件，例如更新其婚姻状况），任务可以为员工提供帮助。无论历程类别如何，历程都可以使历程中的所有利益相关人有效跟踪和管理其任务。

您可以基于现有模板创建历程，也可以创建全新的模板。可以人工或自动分配历程。您可以将历程分配给其他人或自己。

以下是一些可用于特定用途的历程类别：

• 上下文历程，用于配置在人力资源事务处理之前需要由不同执行者执行的任务。例如，经理在调动操作之前需要执行的任务。
• 引导历程，用于在 HCM 流上下文中为用户提供指导来支持用户，例如教程、公司策略和最佳实践。例如，帮助直线上级调动员工的任务。
• 调查历程，用于创建调查并将其分配给组织中的人员。例如，定期进行 Pulse 调查以获取工作场所满意度的反馈，或进行一般调查以提供有关入职流程的反馈。

有关历程的更多信息，请参阅 Oracle Help Center 上的《实施和使用历程》指南。要访问指南，请单击“相关主题”部分中的概览主题。