分配的每周工作小时数

您可以在雇用流中管理员工分配的每周工作小时数。例如，您可以在流中管理每周工作小时数，例如添加待定员工、调动和更改工作小时数。

每周工作小时数部分

您可以使用“每周工作小时数”部分，根据员工分配的要求为员工定义一周中每天的小时数。您可以从要运行的流的调查问卷页面中选择部分以及其他部分。

每周工作小时数信息显示在所有相关 BIP 中，并针对每个雇用流发布审批通知。如果未定义每周工作小时数，通知将不会显示每周工作小时数属性。

注：该部分默认隐藏。可以使用 HCM 体验设计工作室在响应式流中启用此部分。有关详细信息，请参阅此《事务处理设计工作室 - 简介和工作方式》（文档 ID 2504404.1）

可以在“每周工作小时数”部分中选择两种工作班次类型：

每个工作班次类型的总工作小时数指明您输入的工作小时数是小于还是大于每周的指定分配工作小时数。

“每周工作小时数”部分中最初即默认隐藏“工作日定义”字段和“日开始时间”字段。可以使用 HCM 体验设计工作室启用这些字段。
在“雇用信息”页上，“每周工作小时数”部分默认情况下处于折叠状态，仅当员工具有每周工作小时数数据时才会显示。
删除分配时，也将删除每周工作小时数数据。
删除日期有效分配分割时，也将删除每周工作小时数的对应日期有效分割。
REST 服务不支持管理每周工作小时数。
“每周工作小时数”部分不支持弹性域。
在响应式 UI 中更改任何日期的每周工作小时数时，更改不会影响“工作小时数”属性。因此，FTE 不会更改，保持不变。
工作小时数类型（工作日或频率）字段在响应式 UI 中不可用。此字段已从响应式 UI 的“每周工作小时数”部分中删除。这是因为您可以直接在响应式 UI 的“分配”部分中更改“工作小时数”属性，以将工作小时数类型作为频率实施。
审批通知中的“每周工作小时数”部分仅显示时间单位（小时）。