使用薪酬 创建员工薪酬模型 创建员工薪酬模型 下面介绍如何创建员工薪酬模型。 使用员工薪酬计划的登录页面上的模型任务或任务工作表上的模型 > 创建模型操作。要创建全局模型，请使用我的客户组 > 薪酬 > 全局模型。 输入模型的一般信息，包括说明性名称和适用的员工薪酬组件。例如，2021 绩效和奖励加薪。 通过选择分配方法并根据需要选择模型访问权限来定义模型。您至少需要为结果选择一个分组标准，但不能超过四个。例如，分配合格工资的 n%，与所有经理共享结果，然后按职务和绩效评级对结果进行分组。 通过显示字段、包括显示的员工和排除显示的员工按钮指定模型中要包含和排除的人员。您可以使用包括表列来处理当前人员列表中的异常错误。默认情况下，模型包括符合组件条件的所有人员。例如，您可以仅显示和包括下级经理。然后，要排除当前列表中的某些经理，请清除其包括选项。如果您排除的人员具有下属，您也可以同时排除他们。 输入要建模的值。例如，要根据绩效对分析师的加薪进行建模，请输入以下合格工资百分比值： 在分析师，3 - 达到期望行中，输入 3。 在分析师，4 - 超出预期行中，输入 4。 在分析师，5 - 出色行中，输入 5。 选择模型的用途。 模型用途 说明 确定预算金额 使用模型累计金额作为每个下级经理的总体预算的基础。 确定薪酬金额 使用模型结果作为工作表的指定薪酬列中的值，例如奖励金额。 确定目标金额 将模型结果用作目标金额。 复核模型结果。您可以指定是仅显示直接下级经理或所有下级经理的结果。您还可以按个人或按经理累计值将结果显示为详细信息。 您看到的金额未应用任何舍入规则，因为模型可以将结果应用为预算、薪酬或目标金额。这些不同的金额可以设置不同的舍入规则，并且模型无法知道要应用哪个规则。 指定如何应用模型结果，例如替换经理的现有预算值或将其添加到模型结果中。然后保存并应用模型结果。 查看生成的预算，返回模型，或返回至计划页面或工作表。