员工薪酬模型中的分配方法

使用模型计算一组人员的预算或薪酬金额以及目标金额或范围。使用的分配方法决定您可以在模型中输入的值以及模型如何计算和应用结果。

可用分配方法取决于员工薪酬计划的设置。下面是分配方法的综合列表：

模型分配方法	示例
让人员达到特定比较比率或四分位数	让比较比率小于 80 的所有美国人员达到比较比率 100。 让英国运营部门的人员达到第三个四分位数。
向自定义列提供数值或文本值	将自定义数字列 16 重命名为公司修改量。对于目标为 80% 或以上的美国人员，显示 02。对于加拿大人员，显示 05。 将自定义文本列 1 重命名为完整性检查。对于绩效评级高且比较比率小于 90 的人员，显示验证工资。
提供目标范围或百分比	将目标奖金范围 3,000 到 5,000 美元分配给美国职称为分析师且等级为 3 的每个员工。
按指定的金额或百分比分配预算或薪酬	向具有出色绩效评级的英国人员分配 5,000 英镑的奖金。 向具有平均绩效评级的美国人员分配 2,500 美元的奖金。
将预算或薪酬增加指定的金额或百分比	在已分配的薪酬基础上，向法国的每个员工额外提供 1% 的合格工资。 提示：要减少预算，请输入负数或负百分比。