在工资度量计算中使用的日期

在全时当量 (FTE)、薪资级别、薪资级别标准和差别概要信息按照日期生效时，工资金额也按照日期生效。因此，工资可以具有 FTE、薪资级别、薪资级别标准和差别的多个组合的逻辑，以应用于不同时间期。

那么，该如何计算工资度量，如比较比率、范围最小值和范围最大值？度量计算使用参考日期，其确定方式如下：

• 如果工资开始日期和结束日期是过去的日期，请使用工资结束日期。
• 如果工资开始日期是将来的日期，则使用工资开始日期。
• 如果工资开始日期是过去的日期，结束日期是当前或将来的日期，请使用当前系统日期。