工资度量如何根据薪资级别标准和工资范围差别变动

工资度量包括最小值、最大值、中间值、比较比率、范围位置、四分位数和五分位数。度量计算使用人员工资基准中的薪资级别标准和差别概要信息，如此处所示。他们还使用雇用记录中的全时当量 (FTE) 值。

可选薪资级别标准提供人员基本工资范围的信息。可选差别概要信息提供计算自动调整人员工资度量所使用的乘数。或者，它提供要使用的替代薪资级别标准，而不是与工资基准关联的薪资级别标准。差别概要信息具有为以下标准之一配置的乘数：

具有薪酬区域或者薪酬区域和业务单位标准的概要信息可能配置了备选薪资级别标准而非乘数。如果人员的地点为空白或未在差别概要信息中定义，则度量计算将使用薪资级别标准中的信息。

例如，您可将年薪金额为 120,000 美元且薪资级别标准为 US Prof3 - 每年的员工调到新地点。人员的工资基准包括差别概要信息，其中按地点列出了乘数或备选薪资级别标准。下面是其原始地点和新地点的工资度量，差别分别为 1 和 0.8。