关于如何应用具有下限的差别的示例

您招聘了两名要在纽约和迈阿密工作的全职人员。他们都具有个人缴费人 3 薪资级别，且其工资包括美国个人缴费人工资基准和差别概要信息。

• 薪资级别标准频率是每年。
• 差别概要信息标准为“薪酬区域”或“薪酬区域和业务单位”，其中包括下限以强制执行法定要求。对于纽约，差别为 1.2，下限为 140,000。对于迈阿密，差别为 0.8，下限为 105,000。

度量示例

这些新聘人员的建议工资分别为 130,000 和 100,000。下面是基于其薪资级别标准的基本度量以及使用差别计算出的度量。通常，纽约和迈阿密的最小值分别为 120,000 和 80,000。由于差别概要信息包括下限，度量计算会自动将最小值调整到指定限制。因此，建议的两个工资都低于最小值。

工资度量	薪资级别标准的基本度量	纽约的新聘人员：130,000 (1.2)	迈阿密的新聘人员：100,000 (0.8)
范围（美元）	100,000 至 200,000	140,000 至 240,000	105,000 至 160,000
中间值（美元）	150,000	180,000	120,000
比较比率	80	72.22	83.33
范围位置	20	8.33	25
四分位数	1	1	2
五分位数	2	1	2