分级得分的计算方式
分级得分是为每个至少具有一个分级的员工计算得出的值，范围为 0 至 100。它考虑所有符合以下条件的经理的分级：进行员工分级且在查看经理组织中。
影响分级得分的状况
以下条件影响分级得分：
- 每个经理提供的分级。级别较高的经理的分级具有更多权重，因为分级会根据更大的员工群体比较员工。
- 查看者在层次结构中的职位
- 分级的其他员工数量
分级得分的计算方式
此公式将得出分级得分：
100 x [SUM(Group Population - Ranking + 1)] / SUM(Group Population)下表介绍等式中的变量：
| 等式变量 | 说明 |
|---|---|
| 组人数 | 包括直接或间接向查看得分的经理报告的所有分级员工。 组人数至少必须包括 10 个员工，<应用程序或流程的名称> 才能计算得分。 |
| 分级 | 提供给员工的职位值；它必须是 1 至 N 的正整数。 |
| 1 | 添加至分子，以确保所有经理均分级为 1 的员工获得 100 的得分。 |
| (组人数 - 分级 + 1) | 针对查看得分的经理和对员工进行分级的所有下级经理求和。 |
得分仅为整数。
示例 1
John 查看直接向 Peter 报告的员工的分级。John 将员工分级为 299/2200，而 Peter 将员工分级为 1/7。
| 经理 | 员工分级 | 分级的员工 | 组人数 - 分级 + 1 |
|---|---|---|---|
| John | 299 | 2200 | 1902 |
| Susan | 75 | 600 | 526 |
| Henry | 15 | 90 | 76 |
| Nancy | 4 | 26 | 23 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| 总和 | 不适用 | 2923 | 2534 |
John 查看的员工的分级得分为 86。
计算公式：(100 * 2534) / 2923。
示例 2
Nancy 查看示例 1 中与 John 相同的员工。
| 经理 | 员工分级 | 分级的员工 | 组人数 - 分级 + 1 |
|---|---|---|---|
| Nancy | 4 | 26 | 23 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| 总和 | 不适用 | 33 | 30 |
Nancy 查看的员工的分级得分更改为 91。
计算公式：(100*30) / 33。
示例 3
Nancy 查看分级与前面示例相同的同一员工。但是，她查看的是自己组织中人数较少的分级员工。
| 经理 | 员工分级 | 分级的员工 | 组人数 - 分级 + 1 |
|---|---|---|---|
| Nancy | 4 | 10 | 7 |
| Peter | 1 | 7 | 7 |
| 总和 | 不适用 | 17 | 14 |
Nancy 查看的该员工的分级得分现在为 82。
计算公式：(100*14) / 17。