基本工资管理概览
基本工资是指人员的固定工资金额。在人员在贵组织中工作的时间内，您可以查看和调整此金额、任何组件金额或百分比。
通常，您可以在人力资源操作过程（例如在聘用、调动或晋升某人时）中调整工资。
- 作为直线上级，您还可以使用“我的团队”工作区的“薪酬”页面复核并调整基本工资。或者，您可以使用“变更工资”快速操作。
- 作为薪酬经理或人力资源专员，您可以使用工作区变更工资并复核建议的工资变动。或者，您可以使用“薪酬”快速操作，如“变更工资”。
默认情况下，工资货币值以与工资基准关联的要素的货币显示。默认情况下，个人薪酬奖励和缴费值以与计划选项关联的要素的货币显示。通常，这些货币是个人的本地货币。您还可以查看以首选货币记的工资、奖励和缴费货币值。
工资基准影响工资的方式
可管理的每个工资记录都有一个关联的工资基准。下面介绍配置的工资基准如何影响您在工资记录中看到的内容。
您看到的年薪是使用工资基准中的货币、频率和年度化系数计算得出的。用于为报表详列工资调整的任何工资组件（例如功绩和地点）也来自工资基准。您输入的工资金额由与工资基准关联的薪资要素保留。工资基准将该金额传递给薪资系统进行处理。
通常，您不会更改与工资记录关联的工资基准，但下面是您可能更改工资基准的一些示例：
- 人员的职务从缴费人变为经理。您可以将其工资基准从时薪变为年薪。
- 工会合同更正要求详列人员的工资率。您可以将不使用组件更改的时薪基准更改为使用组件更改的时资基准。