关于员工薪酬管理的概览

作为直线上级，您可以按重点、纪念日或定期的模式向人员组分配薪酬，如奖励加薪或股票授权。您还可以晋升人员、评定其绩效并传达薪酬更改。

您可以使用模型自动计算薪酬，甚至分配薪酬。您可以按同级组和经理分析建议的权益变动。您还可以分析这些建议与市场的相符程度。此外，您可以分析建议的更改与关于绩效的组织薪酬策略的相符程度。

如果您是薪酬经理，则可以执行以下相同的任务：监督、改写和充当代理。如果您是薪酬管理员，则可以处理批准的员工薪酬并将其传送至人员的人力资源记录。