绩效文档与发展目标配合使用的方式

您可以在员工的绩效文档中包括发展目标。这有助于您复核员工的职业规划并评估他们是否已实现分配给他们的目标。

您在员工绩效文档中看到的发展目标的详细信息始终与您在员工的“职业发展”页面上看到的发展目标详细信息同步。

发展目标部分

使用绩效模板部分中的发展目标部分类型为发展目标创建部分。您可以在发展目标部分中完成以下配置：

• 选择用于对员工进行评级的评级模型。

• 指定用于计算发展目标部分评级的计算规则。

• 启用部分备注和概要信息项备注，以便经理、员工和参与者可以提供备注。

• 启用部分权重，并分配部分权重和最小部分权重。

• 指定要为每个概要信息项显示的字段。

• 添加特定概要信息内容项。

• 选择使用涵盖评估期间任何部分的员工发展目标填充绩效文档。您还可以选择包括评估期间之后的发展目标。

您可以在绩效模板中包括发展目标部分。之后，此部分将显示在根据该模板创建的绩效文档中。

将发展目标添加到绩效文档

您可以通过以下方式在绩效文档的发展目标部分中添加发展目标：

• 单击添加可添加新发展目标或目标库中的发展目标。

• 选择从其他项复制操作以从您有权访问的其他员工绩效文档中复制发展目标。请注意，不会复制评级和评估备注。

更新绩效文档中的发展目标

经理或员工可以编辑 Oracle Fusion Cloud Career Development 的绩效文档中已存在的发展目标。下面介绍如何在包含目标的绩效文档中更新更改：

• 当经理或员工打开绩效文档时，绩效文档中将显示对发展目标的所有编辑。

• 如果经理或员工在绩效文档中使用更新目标操作，绩效文档中将包括 Oracle Career Development 中的新发展目标。

如果在绩效文档中编辑发展目标，则在保存或提交绩效文档时，所做更改会更新到 Oracle Career Development 中。但请注意，您在 Oracle Career Development 中看不到以下更改：

• 绩效文档中提供的目标评级

• 已添加至绩效文档的评估备注

Oracle Career Development 中的发展目标没有任何分配给它们的权重。因此，您无法在 Oracle Career Development 的绩效文档中看到添加到发展目标的权重。

已完成的绩效文档中的发展目标

完成绩效文档后，您无法再更新绩效文档中的目标。如果在 Oracle Career Development 中更新了任何发展目标，则不会将更改复制到绩效文档。

重新打开已完成的绩效文档后，用户可以编辑文档中包括的发展目标。您可以在 Oracle Career Development 中查看目标更改。

从绩效文档中删除发展目标

只有经理和员工才能从绩效文档的发展目标部分中人工删除发展目标。请注意，无法在 Oracle Career Development 中删除绩效文档中包含的目标。您需要先从绩效文档中删除发展目标。