如何共享发展目标

经理和员工可以共享发展目标，以便其他人可以将共享目标添加至其发展计划。

要共享目标，请选择目标，然后从操作菜单中选择共享。

经理可以将其目标与其所有下属员工或选定员工共享。员工可以与其同事共享目标。您共享目标时，与目标关联的衡量标准和任务也会随之共享。与您共享目标的人员会收到通知。

您可以在“职业发展”页的“与我共享的目标”区域中查看共享目标。您可以在经理目标部分中查看您的经理共享的目标。您可以在同事目标部分中查看您的同事共享的目标。您可以复核这些目标并将其添加为您的目标。选择共享目标，然后单击添加为我的目标按钮。使用区域中的隐藏按钮可隐藏共享目标。

共享属性

共享目标的接收人可以查看原始目标的以下属性：

• 目标名称

• 目标详细信息包括开始日期、类别、级别、优先级、说明、相关链接和附件

• 发展意向

• 考评属性包括考评名称、单位、目标类型和目标值

• 预期结果属性包括名称、说明和来源

• 任务属性包括名称、类型、优先级、开始日期和相关链接

注：功能选项确定您能否将预期结果和任务添加至目标。您可在“设置和维护”工作区中设置功能选项。共享目标时，您可以进一步决定是否共享任务（如果已启用）。

添加和更新共享的目标

将共享目标添加至您的发展计划不会更改原始目标。您可以更新从共享目标中添加的目标，并更改目标名称和日期。您可以将预期结果和任务添加至目标。

员工或经理调动的影响

经理共享的目标不受员工或经理调动的影响。即使员工不再是直接下属，其前任经理共享的目标仍可作为共享目标提供给员工。