如何在分配发展目标时使用资格概要信息
您可以使用资格概要信息将目标分配仅限于满足特定标准的员工。标准可以是个人标准，例如资格、能力或性别。标准也可以与雇用相关，例如工作地点或薪资级别。
创建资格概要信息
您可以创建资格概要信息以匹配用于分配发展目标的业务需求。您可以为特定标准（如部门、职务或地点）创建资格概要信息。您还可以组合标准。例如，假设您要将某些发展目标分配给销售部门中属于第 3 级经理且工作地点位于加利福尼亚的每个人员。您可以使用这 3 个标准创建资格概要信息，并将其命名为加利福尼亚第 3 级销售经理。要创建资格概要信息，请使用管理员的“职业发展”页上的资格概要信息任务。转到以查看此页。
使用资格概要信息批量分配发展目标
定义批量分配进程或编辑现有批量分配进程时，您可以包括资格概要信息。您还可以将部分或全部选定的资格概要信息标记为必需。
在发展目标的批量分配请求中包括资格概要信息时，应用程序分配发展目标的方式如下：
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如果将包括的所有资格概要信息标记为必需，则员工必须满足所有资格概要信息的标准。
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如果未将包括的任何资格概要信息标记为必需，则员工必须至少满足一个资格概要信息的标准。
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如果将某些资格概要信息标记为必需，则员工必须满足所有必需概要信息的标准，并且至少满足一个非必需概要信息的标准。
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如果仅将包括的一个资格概要信息标记为必需，则员工必须满足该资格概要信息的标准。
例如，假设在批量分配进程中包括以下 3 个资格概要信息：
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地点法国：必需
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指定市场营销经理：非必需
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指定产品经理：非必需
在这种情况下，批量分配中包括的发展目标将分配给位于法国且指定为市场营销经理或产品经理的员工。
资格概要信息和目标可访问性
将发展目标批量分配给目标群体时使用资格概要信息。但请注意，在批量分配发展目标时使用资格概要信息不会控制人员对其他来源的发展目标的访问权限。您可以从目标库或其他人才管理流程中将发展目标分配给员工，例如在人才盘点会议或绩效评估期间。