作为目标管理员，如何将绩效目标分配给特定职位的员工？

作为目标管理员，您可以为特定职位分配绩效目标。

您可以通过 2 种方式完成此操作：

• 作为目标计划分配的一部分
• 批量分配或共享绩效目标

在这两种情况下，您可以在资格概要信息中定义相关职位。您需要将资格概要信息与批量目标分配或共享流程或者目标计划分配关联。然后，添加与该职位相关的目标。运行相关的已安排进程时，仅为在资格概要信息中指明了职位的员工分配绩效目标。