目标计划集

目标计划集是以组形式分配给人数集的一个或多个目标计划。目标计划和目标计划集必须与相同的复核期间关联。

根据角色和安全权限，您可以创建目标计划集。使用管理员“目标”页面上的目标计划集链接创建目标计划集。可以使用已启用目标计划集概要信息选项启用目标计划集

使用目标计划集有以下好处：

• 可以对目标计划进行分组，以评估员工的总体进度和绩效。

• 可以将具有相对权重的特定目标计划分配给特定群体。

特定期间的目标计划分组和跟踪

人力资源专家会为复核期间创建目标计划集以：

• 对相同复核期间中的目标计划进行分组，以将其分配给个人组

• 跟踪目标计划集期间的员工绩效

为分配提交目标计划集之前，将目标计划与目标计划集关联。与目标计划关联的复核期间的开始日期和结束日期必须在目标计划集有效日期之间。

特定人数的目标计划的相对权重

如果启用，则在创建目标计划集时，可以将权重分配给每个目标计划，以使所有目标计划的权重总计为 100。可以将目标计划分配给个人、选定层次结构或组织内的更多人数。可以随时选择资格概要信息。使用资格概要信息确保将此目标计划集分配给满足资格标准的所有个人。在为目标分配提交目标计划集之前，必须将目标计划添加至目标计划集。可以选择现有的目标计划或创建目标计划。

在提交和分配目标计划集之后：

• 无法在目标计划集中删除或添加目标计划。

• 可以随时在目标计划集中删除或添加个人和资格概要信息。

注：无法删除已分配的目标计划集。但是可以删除未分配的目标计划集。