关于创建目标计划集的准则

您可以使用目标计划集对绩效目标计划进行分组，以评估员工的总体进度和绩效。

将具有相对权重的特定目标计划分配给特定人数。根据角色和安全权限，您可以创建目标计划集。使用管理员“目标”页面上的目标计划集链接创建目标计划集。

注：仅当将已启用目标计划集概要信息选项设置为 Y 时，才会显示目标计划集链接。要设置概要信息选项的值，请使用“设置和维护”工作区中的员工目标设置概要信息选项值任务。

如果目标计划集和目标计划与相同的复核期间关联，则目标计划可与多个目标计划集关联。

要创建目标计划集，必须确定：

目标计划集的生效日期
要将目标计划集分配至的个人，以及是否要添加资格概要信息
要添加至目标计划集的目标计划
要分配给所包括的目标计划的权重大小
目标计划集分配的计划时间

选择复核期间和目标计划集有效日期

您必须选择复核期间，使目标计划集的开始和结束日期在该复核期间内。使用复核期间确定有资格属于目标计划集的目标计划。与目标计划集具有相同复核期间的有效目标计划可以属于此集。

将目标计划添加至目标计划集

创建目标计划集时，可以创建目标计划并将其添加至此集。或者，您也可以搜索并选择具有相同复核期间的现有有效目标计划，然后将其添加至此集。

将权重分配给目标计划

如果启用，则将权重分配给目标计划集中所包括的每个目标计划，使所有目标计划的权重总计为 100。目标计划权重指明了每个目标计划的相对重要性。其他 Oracle Fusion Applications 产品可能会在其流程中使用这些权重。例如，激励薪酬计划可能会使用这些权重和员工实际完成的目标来计算员工的激励薪酬。

分配目标计划集

创建目标计划集时或稍后，您可以将目标计划集分配给选定的层次结构或个人。您也可以排除向经理报告的特定被分配人。将多个目标计划集分配给个人时，如果复核期间重叠，则会将新分配的目标计划集设置为待定状态。在将目标计划集状态设置为有效之前，待定目标计划集中所包括的目标和目标计划不会分配给员工。提交要分配的目标计划集之后，您可以添加或删除个人，然后重新提交要分配的集。

将资格概要信息添加至目标计划集，以确保将添加至此目标计划集的目标计划分配给满足所有必需概要信息的标准的个人。例如，您可以将地点资格概要信息添加至目标计划集，以将目标计划分配给某个地点的个人。通过添加服务年限标准以按地点和服务年限限制员工，您可以进一步细化资格。

计划目标计划集的分配

在“目标计划集”页面上保存并关闭新的目标计划集之后，必须提交目标计划集进行分配。您可在“绩效目标的已安排进程”页面上提交目标计划集进行分配。

选择分配目标计划集作为进程类型。
选择要分配的目标计划集作为进程名称。
在“高级选项”中，您可以选择是要尽快运行进程还是使用计划。
提交进程。

此进程完成后，目标计划集中所包括的目标计划会分配给在目标计划集中选择的所有个人。在分配目标计划集期间，不使用在个人目标计划层选择的群体设置。

如果您重新运行现有目标计划集的进程，请编辑目标计划集，然后重新运行此进程，或提交新的目标计划集：

目标计划集中选择的新员工都会被分配到所包括的目标计划以及目标计划内的关联目标。
目标计划集中包括的新目标计划都会分配给选定的员工。
仍会分配包括在目标计划集中，但已分配给选定员工的目标计划。选定的员工未对此类目标计划进行任何更改。
包括在目标计划集中且早期已分配给任何员工，但后来从目标计划集中排除的目标计划仍会分配给员工。排除的员工未对此类目标或目标计划进行任何更改。您必须为包括在任何早期提交中的任何员工从目标计划中人工删除目标。您无法删除已分配给员工的目标计划。