如何在分配绩效目标时使用资格概要信息

Oracle Fusion Cloud Goal Management 中的资格概要信息定义用于确定个人是否符合绩效目标要求的标准。

在创建以下实体时，人力资源专员可以使用资格概要信息确定绩效目标的资格：

• 仅绩效目标计划的目标计划集

• 目标计划

• 绩效目标的批量分配请求

• 绩效目标的批量共享请求

根据资格分配目标

如果在目标计划集、目标计划或绩效目标的批量分配请求中选择资格概要信息，则应用程序会按以下方式分配目标：

• 如果所有资格概要信息都被标记为必需，则个人必须满足所有资格概要信息的标准。

• 如果资格概要信息未被标记为必需，则个人至少必须满足一个资格概要信息的标准。

• 如果某些资格概要信息被标记为必需，而某些没有，则个人必须满足所有必需概要信息的标准，并且至少要满足一个非必需概要信息的标准。

• 如果只有一个资格概要信息被标记为必需，则个人必须满足该资格概要信息的标准。

限制目标可用性

您可以根据职务、职务角色、地点、年龄或其他标准，将绩效目标限制为满足资格要求的个人。您必须选择概要信息用途被标记为目标管理的资格概要信息。您也可以选择目标是否需要资格概要信息。例如，可以将以下资格概要信息添加至目标：

• 地点为法国

• 指定人员为市场营销经理

• 指定人员为产品经理

批量分配目标或创建和分配目标计划或目标计划集时，可以选择“地点为法国”作为所需资格概要信息，并将其他两个资格概要信息设为非必需。在此情况下，应用程序会将目标分配给地点为法国并且指定人员为市场营销经理或产品经理的所有个人。

资格概要信息和目标计划集

选择资格概要信息以将添加至目标计划集的目标计划局限于满足概要信息标准的员工。您可以编辑现有目标计划集，以将一组新的资格概要信息添加至目标计划集。目标计划中所包括的绩效目标会分配给有资格的员工。添加至目标计划集的资格概要信息会取代在目标计划级别添加的任何资格概要信息。

资格概要信息和目标计划

选择资格概要信息以将添加至目标计划的绩效目标局限于满足概要信息标准的员工。您可以编辑现有目标计划，以将一组新的资格概要信息添加至目标计划。

资格概要信息和目标批量分配或批量共享

选择资格概要信息，以在批量分配或批量共享目标期间，将绩效目标局限于满足所有必需概要信息的标准以及至少一个非必需概要信息的标准的个人。您可以编辑现有批量分配请求，以添加新资格概要信息集。

资格概要信息和目标可访问性

批量分配绩效目标时，或者在创建目标计划和目标计划集并将其分配给目标人数时，请使用资格概要信息。但是，如果在这些 Oracle Goal Management 流程中使用资格概要信息，则不会控制人员对其他来源中的绩效目标的可访问性。您可以从目标库中或者从其他 Oracle Fusion Cloud 业务流程中将绩效目标分配给员工，例如在人才盘点会议期间，或在绩效评估期间。