目标管理设置如何控制目标操作

您在创建目标或目标计划时指定的设置决定经理或员工是否可以访问目标或目标计划，以及他们可以执行的操作。

目标管理设置

此表列出各种设置并说明其影响。

设置	设置位置	类型	此项的设置者	何时指定设置	影响
允许更新目标的角色	目标计划	包含以下选项的列表： 人力资源专员 人力资源专员和经理 人力资源专员、经理和员工	人力资源专员	创建或编辑目标计划时	此项控制可以更新目标计划中目标的人员。
员工和经理对人力资源分配的目标的操作	目标计划	包含以下选项的列表： 取消和删除 仅取消 仅删除	人力资源专员	创建或编辑目标计划时	这决定了经理和员工是否可以取消或删除人力资源专员分配的目标。 注：仅当 允许更新目标的角色设置的值为 人力资源专员、经理和员工时，才会启用此设置。
允许员工更新关键属性	目标	可以启用或禁用的复选框。	人力资源专员 经理	分配目标时	这决定了目标被分配人是否可以更新目标的关键属性。 如果您清除此复选框，则目标被分配人只能更新状态和说明等非关键属性。 注：仅当 允许更新目标的角色设置的值为 人力资源专员、经理和员工时，才能选中此复选框。
来源	目标	应用程序生成的值，可以是以下值之一： 人力资源专员 经理 人力资源专员和经理 员工	应用程序	这些值的设置基于创建或分配目标的人员。 人力资源专员：人力资源专员将目标分配给员工时 经理：经理将目标分配给员工时 人力资源专员和经理：身兼经理和人力资源专员的用户将目标分配给员工时 员工：员工为自己创建目标时	如果目标的来源为人力资源专员，则有权访问此目标的任何人力资源专员都可以删除或取消此目标。 如果目标来源是经理，则只有以下人员可以删除或取消目标： 分配目标的经理 经理层次结构中员工经理的上级经理 目标被分配人的人力资源专员 如果目标来源是人力资源专员和经理，则只有以下人员可以删除或取消该目标： 同时是分配目标的经理和人力资源专员的用户 目标被分配人的人力资源专员 如果目标来源是员工，则只有创建该目标的员工或其人力资源专员可以删除或取消该目标。

目标管理设置如何配合使用

此表介绍允许更新目标的角色和允许员工更新关键属性目标管理设置的不同组合的影响。

“允许更新目标的角色”目标计划设置	“允许员工更新关键属性”目标设置	经理可以执行的操作	员工可以执行的操作
人力资源专员	否	无法添加目标 无法更新目标	无法添加目标 无法更新目标
人力资源专员和经理	否	可以将目标添加至团队成员的目标计划 可以更新团队成员的目标计划中的目标	无法添加目标 无法更新目标
人力资源专员、经理和员工	否 注：经理只能为经理或人力资源专员分配给团队成员的目标更新此设置。	可以将目标添加至团队成员的目标计划 可以更新团队成员的目标计划中的目标	只能更新已分配目标的进度属性 可以添加和更新自己的目标且没有任何限制
人力资源专员、经理和员工	是 注：经理只能为经理或人力资源专员分配给团队成员的目标更新此设置。	可以将目标添加至团队成员的目标计划 可以更新团队成员的目标计划中的目标	可以更新已分配目标且没有任何限制 可以添加和更新自己的目标且没有任何限制