目标操作的验证

您可能已注意到，对于您在目标计划中选择的目标，某些目标操作已禁用。应用程序将执行验证，这些验证用于确定是否已禁用特定目标操作。如果上述任何验证失败，则表示目标操作已禁用。

本主题介绍了您可对不在绩效文档中的绩效目标执行的操作验证。

在启用“编辑权重目标操作”时

为绩效目标启用编辑权重操作不取决于选定的目标，而是取决于启用内嵌权重更新概要信息选项的值。如果此概要信息选项的值为否，则可以选择“编辑权重操作。另请注意，对于待批的目标计划，禁用此操作，但以下情况除外：

• 审批人通过请求更多信息将目标计划发回给员工。

• 当前审批人在审批计划时编辑目标计划。

如果启用内嵌权重更新概要信息选项值为是，则可以通过编辑目标来编辑目标权重。

在启用其他目标操作时

此表显示启用和禁用目标操作的时间。表中的第一列列出目标操作。其他列指明是否为各种用例启用操作。

注：即使单个用例验证失败，也会禁用目标操作。例如，如果所选目标为私有目标，但被标记为“完成”，则删除操作将被禁用。

操作	用户尚未创建目标	选定目标已取消	选定目标已完成	目标计划中执行权重验证的非零权重目标	处于拟定审批状态的新目标	处于拟定审批状态的已更新目标	处于拟定审批状态的已删除目标	处于拟定审批状态的已取消目标	私有目标	组织目标
删除	当允许员工或经理删除人力资源分配的目标时启用 其他情况禁用	启用	禁用	启用	启用	启用	禁用	启用	启用	启用
取消	当允许员工或经理取消人力资源分配的目标时启用 其他情况禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用	启用
移动	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用	启用
复制	启用	禁用	启用	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用	启用
扩展	启用	禁用	禁用	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用	启用
共享	启用	禁用	启用	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用
关联	启用	禁用	禁用	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用
分配	仅当用户具有经理角色时启用	禁用	启用	启用	禁用	禁用	禁用	禁用	禁用	启用
打印	启用	启用	启用	启用	启用	启用	启用	启用	启用	启用

另请记住，为以下用例禁用所有目标操作：

• 员工在只能由人力资源专员或经理更新的目标计划中选择目标。

• 经理在只能由人力资源专员更新的目标计划中选择目标。

• 目标计划处于待批状态。

• 未在目标计划中选择目标。