如何创建目标计划
作为管理员，您可以在“目标计划”页上创建目标计划。
转至以查看“目标计划”页。
在尝试创建目标计划之前更新人员信息。人员信息确定目标计划安全性，并用于更新属性，例如分配目标计划的人员。
复核期间和目标计划有效日期
创建目标计划时，您需要将复核期间与一项目标计划关联。您还必须指定目标计划开始日期和结束日期。
目标权重
目标权重指明了目标计划中每个目标的相对重要性。创建目标计划时，您可以允许输入计划中目标的权重。可以进一步确保目标计划中所有目标权重的总和为 100%。可以将权重分配给目标计划所含的每个目标。经理和员工稍后可以修改目标计划的每个目标的权重。
最大目标数
您可能需要限制目标计划中的目标数。为此，请在此目标计划的最大目标数字段中指定一个值。如果未指定任何值，则员工可以将任意数量的目标添加到目标计划。
在目标计划中指定最大目标数之后，还可以使用以下设置施加其他限制：
- 强制执行最大目标数：在目标计划具有最大目标数时，使用此项可以防止经理和人力资源专员分配任何目标。
- 允许私有目标超过最大目标限制：在启用私有目标时使用此选项，即使目标计划具有最大目标数，员工也可以将私有目标添加到目标计划。
注：如果您的管理员未使用事务处理设计工作室 (TDS) 为您的组织启用私有目标，则 允许私有目标超过最大目标限制复选框处于禁用状态。
可更新目标的员工
选择以下选项之一，指明谁可以更新目标计划中的目标：
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仅人力资源专员
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人力资源专员和经理
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人力资源专员、经理和员工
您还可以指明经理和员工可对人力资源专员分配的目标执行哪些操作。
员工和经理可对已分配目标执行的操作
您可以确定经理和员工是否可以取消或删除人力资源专员分配的目标。您可以允许经理和员工对人力资源专员分配的目标执行以下操作之一：
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仅取消
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仅删除
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取消和删除
绩效文档类型
选择要与目标计划关联的文档类型。目标计划中的目标包括在使用选定文档类型并且具有相同复核期间的绩效文档中。
只有在以下条件为“真”时，才能将绩效文档类型与目标计划关联：
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绩效文档类型的开始日期需要等于或早于目标计划的开始日期。例如，如果目标计划的开始日期是 2022 年 4 月 15 日，则绩效文档类型的开始日期必须是 2022 年 4 月 15 日或更早的日期，如 2022 年 1 月 1 日。
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绩效文档类型的结束日期需要等于或迟于目标计划的结束日期。例如，如果目标计划的结束日期是 2022 年 12 月 30 日，则绩效文档类型的结束日期必须是 2022 年 12 月 30 日或更迟的日期，如 2023 年 1 月 15 日。
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绩效文档类型的状态需要为有效。
注：绩效模板或目标计划使用绩效文档类型后，您无法将绩效文档类型设置为 无效。
添加目标
您可以创建目标，或者从目标库中选择目标并添加至目标计划。添加至计划的目标会随计划一起分配给人员。
要分配的员工
您可通过将资格概要信息添加至目标计划，以将计划所含的目标分配给符合以下条件的个人：满足您指明为必需的所有概要信息的标准。您可以根据职务、职务角色、地点、年龄或其他标准，将目标局限于满足资格要求的员工。例如，如果想将目标局限于某个地点的个人，您可以将地点资格概要信息添加至目标计划。通过添加服务年限标准以按地点和服务年限限制员工，您可以进一步细化资格。
在“包括的员工”部分中，您可以选择用于在目标计划中分配目标的员工。选择员工后，您可以将目标分配给以下任何人员：
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仅选定员工
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仅选定员工的直接下属
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选定员工的所有下属
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仅选定员工及其直接下属
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选定员工及其所有下属
在“排除的员工”部分中，您可以选择不向其分配目标计划中目标的员工。