主要目标计划
主要目标计划是一个公用目标计划，可在所有复核期间内供所有用户使用。一个组织只能有一个有效的主要目标计划。
主要目标计划具有以下功能：
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所有用户都可以更新主要目标计划。
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默认情况下，为主要目标计划启用了权重。
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默认情况下，强制要求目标权重总和为 100% 的功能处于禁用状态。不过，您可以启用该功能。
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在使用添加绩效目标操作或批量分配目标时，您可以选择主要目标计划。但是，您创建或编辑主要目标计划时，无法向其中添加目标。
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您不能为主要目标计划指定任何资格概要信息。
主要目标计划和目标集成
其他产品可以通过以下方式使用主要目标计划：
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如果主要目标计划有效，人才盘点会议中添加的绩效目标会自动被添加至选定复核期间的主要目标计划中。
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以下规则适用于响应式绩效管理中提供的绩效文档所含的目标：
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如果主要目标计划与用于绩效文档模板的文档类型关联，则当管理员基于该模板创建响应式绩效文档时，会为该复核期间创建主要目标计划。主要目标计划不需要与绩效文档的复核期间关联。
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绩效文档的绩效模板中的目标会被添加至主要目标计划。
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如果主要目标计划与用于绩效模板的文档类型关联，则当从绩效文档中复制目标时，这些目标会添加到主要目标计划。
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