请求绩效目标的反馈
您可以向组织中的任何人请求有关绩效目标（包括私有目标）的反馈。
您收到的反馈可帮助您了解您是否与组织目标保持一致并提高您的绩效。您还可以与经理共享您收到的反馈。
您可以通过已请求反馈标签识别已为其请求反馈的目标。
在请求反馈之前
仅当满足以下标准时，您才能请求反馈：
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存在有效的绩效目标反馈模板。
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您的管理员已为绩效目标启用了以下功能：
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追溯模式
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事务处理设计工作室中的反馈请求
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反馈部分
您可以在目标页面的“反馈”部分中请求反馈。您还可以在此部分中查看为目标请求的反馈及以下详细信息：
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请求其提供反馈的人员
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反馈请求的状态
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反馈到期时间
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反馈请求人员
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反馈的请求日期
您可以按状态筛选反馈请求。
请求反馈
要为您的目标请求反馈，请执行以下操作：
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转至您的目标页。
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选择您要为其请求反馈的目标所属的目标计划。
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选择目标计划中要为其请求反馈的目标。
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选择请求反馈操作。
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在“为我请求反馈”页面上指定以下详细信息：
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您想要获取其反馈的人员。
提示：您是否知道，在要求提供反馈时可以选择您的任何或所有同级或直接下属？如果您的管理员启用了此功能，您可以看到 选择同级和 选择直接下属按钮来执行此操作。 -
您可以选择与经理共享反馈。您也可以通过清除与我分享反馈复选框来选择不复核关于您自己的反馈。如果选中此复选框，则可以查看“反馈”中心区域页面上提供的反馈。
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要为选定的目标添加的任何其他问题。
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您需要反馈的截止日期以及向您请求其提供反馈的人员显示的可选消息。
注：所有选定目标的发送反馈和消息的到期日均相同。
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单击提交。
检查反馈请求状态
您可以在以下页面部分中检查反馈请求的状态：
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目标页面的“反馈”部分
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“反馈”页面的“关于我的反馈请求”部分