创建概要信息内容的绩效模板部分

本示例展示如何创建“概要信息内容”部分，以便在绩效文档中对能力进行评级并使用计算评级确定总体评级。

下表汇总了此方案的关键决定。

要考虑的决定	在此示例中
这是什么类型的部分？	概要信息内容部分，用于能力
计算部分评级？利用什么计算规则？	是，该部分使用“平均值”计算规则
使用哪种部分评级模型？	任意
对此部分进行加权处理？	是，此权重对“绩效目标”和“发展目标”部分权重进行了补充，从而使部分总和为 100
对此部分启用内容项？	是
对内容项评级？	是，使用熟练程度评级类型和部分评级模型
内容项包含什么属性？	权重、必需、目标熟练程度
内容项的能力源是什么？	员工职务概要信息
是否要求将任何内容项添加到此部分？	是，要求提供一个内容项
是否启用写作助手，以便向经理建议可以添加到能力的备注？	是

要创建概要信息内容的绩效模板部分，请执行以下步骤：

1. 转至“设置和维护”工作区，然后从“设置”列表中选择员工发展。

2. 搜索绩效模板部分任务并选择它。

3. 单击“绩效模板部分”页面中的创建。

4. 按以下所述，完成每一部分。

部分详细信息

1. 在部分详细信息部分中，填写字段，如此表所示。

   字段	值
   名称	能力
   说明	此部分用于对能力评级并作为总体评级的一部分计算部分评级。此部分的权重部分是 40，用于补充“绩效目标”部分。
   开始日期	01/01/2017
   结束日期	12/31/2021
   状态	有效

2. 单击保存。

部分处理详细信息

1. 在部分处理部分中，填写字段，如此表所示。

   字段	值
   部分类型	概要信息内容
   部分评级模型	任意
   评级部分	选择
   部分的计算规则	平均值
   小数位	2
   小数舍入规则	标准
   映射度量	数字评级
   映射方法	四舍五入
   启用部分意见	选择
   权重部分	选择
   项权重	40

2. 单击保存。

项处理详细信息

1. 在项处理部分中，填写字段，如此表所示。除非另有说明，否则请使用默认值。

   字段	值
   启用项	选择
   评级项	选择
   评级类型	熟练程度
   将部分评级模型用于绩效评级	选择
   绩效评级模型	任意
   项计算	熟练程度
   启用项备注	选择
   目标熟练程度	选择
   目标绩效评级	选择
   最小权重	选择
   权重	选择
   必需	选择

2. 单击保存。

部分内容详细信息

1. 在部分内容部分中填写字段，如此表所示。除非另有说明，否则请使用默认值。

   字段	值
   请使用与员工的工作数据相关的概要信息	选择
   概要信息类型	职务概要信息类型
   使用特定内容项	选择
   为经理启用写作助手	选择

2. 在内容项部分中，单击添加。

3. 在内容项部分中填写字段，如此表所示。除非另有说明，否则请使用默认值。

   字段	值
   项名称	任意
   目标熟练程度	任意
   权重	任意
   必需	选择

4. 单击保存。