1. 使用绩效管理
  2. 如何创建多个能力类型部分？

如何创建多个能力类型部分？

创建多个能力类型部分以单独评估不同的能力组。

以下是配置选项的列表：

  • 配置能力部分以填充员工职务概要信息的能力。

  • 配置能力部分以填充组织的能力。

  • 如果您有多个能力部分，则可以对它们进行不同的配置，以确定该部分对谁可见以及是否对其进行评级。

  • 如果您有已评级的其他能力部分，则应用程序会将其考虑到总体评级中（如果已计算），并考虑包括部分权重。

要添加多个能力类型部分，必须先启用增强型人才概要信息管理。有关如何升级到增强型人才概要信息管理的信息，请参阅 My Oracle Support 上的《Upgrading Oracle Cloud HCM Profile Management》（《升级 Oracle Cloud HCM Profile Management》）（文档 ID 2421964.1）。然后，您可以使用增强型人才概要信息管理中的能力模板来定义能力部分。

  1. 转到我的客户组 > 绩效。在设置和维护区域中选择绩效模板。

  2. 在绩效模板页中选择结构选项卡。在部分处理区域中，选择概要信息内容作为“部分类型”。

  3. 选择概要信息能力部分的名称。这基于您在增强型人才概要信息管理中定义的能力模板。

  4. 重复步骤 2 和步骤 3，将更多能力部分添加到绩效模板中。

    员工和经理可以从“绩效文档”页上的“评估主题”中选择多个能力部分。

启用增强型人才概要信息管理后，绩效模板不支持使用特定的概要信息配置。您可以改为在绩效模板中创建其他能力部分。例如，如果您对组织能力应用使用特定的概要信息并启用了经典概要信息管理，则在增强型人才概要信息管理中，可以定义新的概要信息能力部分，以将组织能力作为特定概要信息包括在内。