使用人员概要信息能力填充绩效文档

您可以在绩效模板中配置能力部分，以便从员工的人才概要信息填充其绩效文档中的能力。

这使员工可以根据其他不是基于职务、职位或组织填充的个人能力进行评估。

准备工作

• 将 ORA_HRA_PERSON_PROFILE_COMP_SECTION_ENABLED 概要信息选项设置为“是”。

下面是具体操作

1. 导航到我的客户组 > 绩效模板。
2. 创建绩效模板。
3. 在“结构”选项卡中，创建一个包括“能力”部分类型的部分。
4. 从部分名称下拉列表中选择能力部分类型。其中列出“概要信息管理”中定义的能力部分。
   1. “概要信息管理”中定义的能力部分必须与“项值集”关联，并且至少配置了一个员工和经理都可见的评估者类型。
   2. “概要信息管理”中定义的能力部分必须与“项值集”关联，并且至少配置了一个员工和经理都可见的评估者类型。
5. 在“部分内容”中，选择“使用概要信息中的能力填充”，然后选择“人员”作为概要信息类型。
   这将验证在“概要信息管理”中定义的“能力部分名称”是否至少配置了一个员工和经理都可见的“评估者类型”。
6. 填写“按角色处理”部分中的详细信息。
7. 保存绩效模板。

   添加或删除能力时需要考虑以下几点：

   • 在员工的人员概要信息中添加或删除能力时，将自动更新任何处理中的绩效文档。无需人工更新绩效文档。
   • 通过将不需要评估的能力标记为未准备好评估，而不是从绩效文档中删除，可以排除不需要评估的能力。
   • 如果能力已从员工的人才人员概要信息中删除，但在绩效文档中进行了评估，并且具有来自内容提供者（员工、经理或参与者）的评级或备注，则不会将其从绩效文档中删除。如果删除评级或备注并更新绩效文档，则将从绩效文档中删除能力。