经理如何证明人工评级和计算评级的差异

如果员工的计算和人工部分评级或总体评级存在差异，经理可以通过提供其备注来证明差异。

他们可以在“经理对人工评级和计算评级之间差异给出的理由”字段中提供理由。仅当在绩效模板“结构”选项卡上的“部分处理”中启用了配置设置时，才会显示此选项。如果人工评级更改或重新生成计算评级，则会再次处理评级差异。

经理输入的理由对以下人员可见：

• 经理层次结构和有权访问绩效文档的人力资源专员。
• 矩阵经理参与者（如果参与者角色配置为选择了“允许角色查看员工、经理和参与者评级、意见和调查问卷”）。

理由对员工不可见。在可打印的绩效文档中，经理可使用理由。

如果使用“评估为经理”任务，则强制提供理由。使用 HCM 数据加载程序 (HDL) 更新绩效文档时不强制提供理由。