绩效文档与调查问卷配合使用的方式

您可以将调查问卷添加至绩效文档，以便参与者可在绩效评估期间提供反馈。

要将调查问卷添加至绩效文档，必须先创建调查问卷模板和调查问卷，然后配置将组成要包括调查问卷的绩效模板的要素。

此图说明将调查问卷添加至绩效文档和跟踪反馈所需的步骤。

您可以在“设置和维护”以及“绩效”工作区中管理调查问卷模板和调查问卷、问题、角色、处理流绩效模板部分和绩效模板。您可以在“绩效”工作区中管理绩效文档中的参与者反馈。

转至我的客户组 > 绩效以访问以下任务：

除了参与者反馈之外，“设置和维护”工作区中还提供了以下任务：

调查问卷模板

创建可据以创建调查问卷的调查问卷模板并分配“360 绩效”分配作为订阅用户应用程序，以使其在绩效文档中可用。在模板中，可以格式化要包括在根据它制作的调查问卷中的布局和问题。您可以根据需要创建任意多的调查问卷模板。

从可用模板创建调查问卷。根据需要为业务流程创建尽可能多的调查问卷。例如，贵组织需要多个角色（如其他经理、同级或内部客户）的反馈时，每个角色都可能需要不同的调查问卷。您可能还需要将不同的调查问卷用于每个绩效评估期间或者涵盖所有期间。您可以根据需要编辑从模板创建的调查问卷。

您必须创建将访问绩效文档中的调查问卷的所有角色，但作为默认角色的经理和员工除外。您可将角色与绩效模板中的调查问卷关联，以使其可供角色使用。管理参与者反馈时，经理和/或员工可选择适用于每个参与者的角色，以确定参与者将使用的调查问卷。

创建要包括在绩效文档中的“调查问卷”部分。“调查问卷”部分是唯一可包含调查问卷的部分类型。调查问卷在绩效文档中显示为选项卡。将所有将访问调查问卷的角色都添加至该部分。

要使参与者反馈可用于绩效文档，必须创建包括“管理参与者反馈”任务的流程流。指定经理和/或员工是否可管理和跟踪参与者反馈。

在绩效模板中，可添加为调查问卷创建的角色、处理流和“调查问卷”部分。在文档期间中，您可添加希望能够访问调查问卷的角色，以及指定要与每个角色关联的调查问卷。经理和员工还可能需要回答调查问卷。为此，必须将其添加至文档期间。

在模板中，您还可以指定需要回答每个角色的调查问卷的参与者的最少数量，以及每个文档的参与者的最小总数。这些设置是准则，不是强制要求。

创建绩效文档后，经理和/或员工可以选择参与者、发送反馈请求以及管理反馈。根据调查问卷中的设置，经理或员工可以将附加问题添加至调查问卷。管理参与者反馈的能力由处理流设置确定。

非员工和经理的参与者可以访问绩效文档的“调查问卷”部分。根据绩效模板和处理流的配置方式：

经理提交绩效文档时，将锁定参与者反馈，因此参与者无法添加或编辑反馈。在锁定文档之前参与者未提交的任何反馈都不会包括在绩效文档中。