如何在绩效文档中使用调查问卷

创建调查问卷以添加至绩效文档。这些调查问卷收集直属经理以外的其他参与者对员工的反馈。经理可以使用反馈来帮助自己评估员工。

下面是绩效文档中为其使用调查问卷的内容：

• 在绩效文档中获取反馈

• 收集有关员工的非能力和目标信息

• 为特定受众和期间配置问题

要创建调查问卷，请转至我的客户组 > 绩效 > 调查问卷。您还可以在此处创建问题和调查问卷模板。

您可能希望查看已创建的问题，而不是编写自己的问题。要转至问题库任务，请从“设置和操作”菜单转至“设置和维护”工作区：

• 产品：员工发展

• 功能区：调查问卷

• 任务：问题库

在绩效文档中获取反馈

使用调查问卷，您的组织可以从多个来源获取反馈。此类来源可以是要评估的员工、员工经理、同级、同事、其他经理、内部客户或组织中的任何其他角色。这可帮助您更全面地了解员工绩效。经理不能使用在绩效文档中获取的参与者反馈在绩效文档中对员工进行评级，但经理可以将其用于帮助确定如何对员工进行评级。

经理和/或员工可以管理参与者反馈，以选择参与者并为其分配角色。这些角色决定了参与者提供回应的调查问卷。

绩效文档中使用的评分调查问卷

在配置绩效模板时，您可以为调查问卷启用评分。如果选择调查问卷，请使用以下选项在“绩效模板”页面上配置评分：

• 使用按角色处理部分选择可以查看评分的角色。为角色启用评分时，具有该角色的人员可以在调查问卷中查看评分和部分权重。在用户保存或提交评估后，用户可以看到评分。
• 在“加权”部分中选择启用部分权重，为调查问卷部分启用部分权重。分配要根据总分应用的部分权重（前提是在总体汇总评级计算中考虑了该总分）。在绩效文档中，您可以分配作为部分权重下限的最小部分权重。
• 在“评分”部分中选择在总体汇总计算中包括总分，以在计算总体汇总评级时包括总分。

收集有关员工的非能力和目标信息

您可以使用调查问卷收集有关员工的非能力和目标数据，从而增加有关员工绩效和发展的信息范围。

例如，您可以要求经理或员工执行以下操作：

• 确定员工的优点或需要更多发展的领域。

• 介绍员工去年的三大成就。

• 讨论员工对当前角色的满意度。

为特定受众和期间设置问题

您可以将调查问卷设置为针对普通受众或特定组，如经理、员工、同级或其他角色。您必须将调查问卷与绩效模板期间关联，并且分配回应调查问卷的角色。这让您可创建重点关注特定期间或者可在多个期间使用的调查问卷。