如何删除绩效文档中包含的目标

将绩效或发展目标添加到绩效文档中的人员的角色以及具体的添加位置决定谁可以删除目标以及从何处删除目标。

只有经理和员工才能从绩效文档中删除目标。他们必须直接从绩效文档中人工删除目标。在目标管理或职业发展业务流程中更新文档或员工目标时，不存在从绩效文档中自动删除目标的流程。

下表介绍了将绩效或发展目标添加到绩效文档的情景，还介绍了谁可以从绩效文档以及目标管理和职业发展业务流程中删除该目标。

方案	说明（谁可以删除目标）
经理在员工绩效文档中对员工的目标进行评级。	员工不能从绩效文档中删除目标。
员工已将目标添加到绩效文档或其在目标管理或职业发展业务流程中的目标列表。	员工可以从绩效文档中删除目标，也可将其从目标管理和职业发展业务流程的员工目标列表中删除。从绩效文档中删除目标不会自动从员工的目标列表中删除它。 经理可以从绩效文档中删除目标，但不能将其从目标管理或职业发展业务流程的员工目标列表中删除。
员工经理已将目标添加到绩效文档或员工在目标管理或职业发展业务流程中的目标列表	员工不能从绩效文档中删除目标。 经理可以从绩效文档中删除目标，也可将其从目标管理或职业发展业务流程的员工目标列表中删除。从绩效文档中删除目标不会自动从员工的目标列表中删除它。
人力资源专员已将目标作为特定内容项添加到绩效模板中，但未在绩效模板中将其标记为必需。	员工不能从绩效文档中删除目标。 经理可以从绩效文档中删除目标，也可将其从目标管理或职业发展业务流程的员工目标列表中删除。从绩效文档中删除目标不会自动从员工的目标列表中删除它。
人力资源专员已将目标作为特定内容项添加到绩效模板中，并且在绩效模板中将其标记为必需。	经理或员工都不能从绩效文档中删除目标。
员工经理之外的其他人已将目标添加到目标管理或职业发展业务流程中的员工目标列表，并且根据绩效模板设置将目标包括在员工的绩效文档中。	经理或员工都不能从绩效文档中删除目标。