锁定参与者反馈请求

经理和人力资源专员可以锁定参与者反馈请求，以防止参与者访问绩效文档来开始或继续提供反馈。

例如，在经理具有足够反馈来完成自己的员工评估时，或者他们具有的参与者数量超过所需数量时，他们可以锁定参与者反馈请求。锁定后，无法解锁反馈请求。

锁定参与者反馈请求时，用于提供反馈的任务的状态对于该参与者会更改为已锁定。员工姓名将从“绩效”页面的“其他人的参与者反馈请求”区域中移除。如果经理、员工或人力资源专员决定从参与者那里收集更多反馈，他们必须向参与者发出另一个反馈请求。