用于将绩效文档配置为向员工显示绩效评级的选项

您可以配置绩效文档，使绩效评级和备注在绩效评估的不同时间点可供员工使用，或者根本不可用。

绩效评级和备注对于员工的可用性取决于您对以下绩效管理组件进行的配置：

• 流程流

• 绩效模板中的部分

配置流程流

员工何时可以查看绩效评级和备注取决于为以下任务配置的流程流中的包含项和顺序：

• 经理评估员工

• 共享绩效文档

• 初审

您必须将经理评估员工任务包括在相应部分中，以便经理可在其中评估员工绩效和提供相关备注。绩效评级和意见在绩效文档的四个部分中提供：“总体汇总”（总体评级）、“概要信息内容”（能力）、“绩效目标”和“发展目标”。您可以使用“设置和维护”工作区或管理员的“绩效”页面中的绩效流程流任务来配置流程流。

此表显示根据添加至流程流的任务向员工提供评级和备注的时间，以及任务的顺序。

任务方案	影响
共享绩效文档包括在流程流中	经理单击以下任一按钮时，员工可以查看绩效评级和备注： 共享和编辑 共享和发布
流程流中包括初审和经理评估员工任务；不包括共享绩效文档任务	如果将初审任务放在经理评估员工任务之后，员工可在审批任务完成时查看绩效评级和备注。 如果将初审任务放在经理评估员工任务前面，员工可在经理评估员工任务完成时查看绩效评级和备注。
流程流中包括经理评估员工任务；不包括共享绩效文档和初审任务	员工可在经理评估员工任务完成时查看绩效评级和备注。

在绩效模板中配置部分

在绩效模板中添加和配置“总体汇总”、“概要信息内容”、“绩效目标”和“发展目标”部分。这样，经理就可以共享评级和备注，并允许员工访问各部分。在配置部分时请注意以下几点：

• 经理评估员工任务包括在流程流中时，您可以添加任何或全部部分。

• 您可在绩效模板的“结构”选项卡上配置各个部分。

• 您可以使用“设置和维护”工作区或管理员的“绩效”页面中的绩效模板任务创建和编辑绩效模板。

在“结构”选项卡上，对于要配置的部分，执行以下操作：

1. 在按角色进行处理部分中，添加一行，然后选择经理。

2. 在经理行中，在以下列中选择是：

   • 共享评级：与员工共享评级

   • 共享备注：与员工共享备注

   注：这两列的默认设置均为 否。

3. 要使该部分对员工可见，请添加另一行并选择员工。员工行的共享评级和共享备注设置均设为是，您不能更改其值，因为经理始终可以查看员工评级和备注。