用于绩效模板部分中的项处理的选项
启用某个部分的内容项时，您可以指定评级类型、项计算和属性。
您可使用“设置维护”工作区中的“绩效模板部分”任务在某个部分上配置项处理。
评级类型
评级类型确定评级模型，供员工和经理用于在绩效文档中选择内容项评级以及计算项评级。
我们来了解“概要信息内容”部分的可用评级类型：
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熟练程度：员工和经理可为绩效文档上的项选择熟练程度。
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绩效：员工和经理可在绩效文档上选择绩效评级。
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熟练程度和绩效：员工和经理可在绩效文档上选择熟练程度和绩效评级。
对于绩效目标和发展目标部分，仅“绩效”评级类型可用。
选择“绩效”或“熟练程度和绩效”评级类型时，您可以将同一评级模型用于部分使用的内容项或者选择另一个评级模型。您还可以为各个内容项选择不同的绩效评级模型。例如，贵组织可以使用与用于组织范围目标不同的评级模型，对可能特定于某个部门的部分绩效目标进行评级。
在完成绩效文档时，请检查 Oracle Fusion Profile Management 中的熟练程度。能力和目标的绩效评级不会发布至 Oracle Fusion Profile Management。
项计算
项计算方法确定项的评级方式。
评级类型为“熟练程度和绩效”时，您可以选择：
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熟练程度：“熟练程度”评级可计算特定项的得分。
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绩效：“绩效”评级可计算特定项的得分。
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熟练程度乘以绩效：应用程序会将熟练程度点值乘以绩效点值，以计算特定项的得分。
如果评级类型为“熟练程度”或“绩效”，则无法更改项计算方法的默认值。
属性
选择要向项提供的属性。
选择属性的效果在此表中显示。
| 属性 |
效果 |
|---|---|
| 目标熟练程度 |
针对绩效文档中的项显示目标熟练程度。对于用于填充绩效文档的概要信息类型中设置的能力，显示的目标熟练程度是最低熟练程度。例如，您可以选择职务概要信息作为部分使用的概要信息类型。绩效文档中的目标熟练程度是属于员工职务概要信息的能力的最低熟练程度。 |
| 目标绩效评级 |
您可为添加至部分或绩效模板的项选择目标绩效评级。在绩效文档中，员工可以为其添加至文档的项选择目标绩效评级。经理可以为自己或员工添加的项选择目标绩效评级。 |
| 权重 |
您可以为部分和绩效模板中的项输入权重，以确定部分内的项的相对重要性。在绩效文档中，经理和员工可以更改以下项的权重：
使用计算评级时，仅在为部分选择“平均值”计算规则时才使用权重。 |
| 最小权重 |
您可以为绩效模板中的项输入最小权重。 您不能在绩效文档中输入最小权重。为能力和绩效输入的最低权重或您在绩效模板中添加的发展目标显示在绩效文档中。您为模型概要信息（用于填充绩效文档）中的能力输入的最小权重也会显示。 |
| 必需 |
在绩效模板部分或绩效模板中选中必需复选框，以防止员工和经理在绩效文档中编辑或删除绩效模板中的项。 |