绩效管理已安排进程概览

将这些已安排进程用于绩效管理。

流程名称	说明	参数
绩效文档的综合评估	启动流程以提交经理评估，并在"综合评估"页面上计算绩效文档数据的部分评级。	无参数，提交流程。
管理资格批流程	确定绩效文档的员工资格。	批处理类型： 分配绩效文档 分配例会模板 选择一个批处理类型以选择以下参数： 有效基准日期：此项确定员工何时符合绩效文档或例会模板的资格。如果设置将来日期，则只能从该日期开始为合格员工创建绩效文档。 选择“当前日期”以在每次运行进程时使用系统日期。 复核期间：使用此项，您可以查找与选定复核期间匹配的绩效文档。 绩效文档名称：选择要处理的绩效文档的名称。 或 例会模板名称：选择要处理的例会模板的名称。 创建合格绩效文档：如果选择此项，应用程序将自动为每个合格员工创建绩效文档。 清除历史绩效资格状态数据：选择是否永久删除历史绩效资格状态数据以提高系统性能。 清除的日期早于：清除早于指定日期的任何数据。
迁移绩效设置数据历史记录	开始从 Oracle E-Business Suite 到 Oracle Fusion HCM 的绩效设置数据历史记录迁移流程。	指定 FTP 发件箱目录。
迁移绩效事务处理数据历史记录	开始从 Oracle E-Business Suite 到 Oracle Fusion HCM 的绩效事务处理数据历史记录迁移流程。	指定 FTP 发件箱目录。
绩效数据完整性检查	启动检查绩效管理数据完整性的任务。	操作： 预览：选择此项可在提交前预览更改。 更新：选择以提交更改。 绩效文档：适用的文档。 员工人员编号：绩效文档适用的员工人员编号。
绩效管理诊断报表	启动绩效管理诊断报表的流程。	选择以下报表类型之一： 绩效文档 例会 绩效管理安全性 工作人员编号：绩效文档适用的员工人员编号。
清除历史绩效管理资格状态数据	启动任务以删除历史绩效管理相关的资格状态数据。	清除早于此日期的数据：清除早于指定日期的任何数据。
重新分配具有已离职经理的绩效文档	当绩效文档经理离职时启动该进程，根据配置将当前绩效文档重新分配给新直线上级或已离职经理的直线上级。	操作： 预览：选择此项可在提交前预览更改。 更新：选择以提交更改。 选择“经理”类型以使用以下选项重新分配文档： 员工的直线上级 已离职经理的经理 复核期间：指定是否应处理特定复核期间或所有复核期间的绩效文档。
发送绩效文档警告通知	当绩效文档中的任务根据到期日应完成时，发送标准或紧急通知警告。无参数，提交流程。	无参数，提交流程。
同步绩效文档中的目标数据	将绩效文档中的目标数据与“目标管理”和“职业发展”中的目标数据同步。	操作： 预览：选择此项可在提交前预览更改。 更新：选择以提交更改。 复核期间：使用复核期间帮助筛选和查找要处理的目标计划。 目标计划：选择需要将数据同步到绩效文档的目标计划。
在绩效文档中同步人员概要信息能力	将绩效文档中的能力与概要信息管理中的人员概要信息能力同步。	运行此流程以使用人员概要信息能力自动将尚未引入绩效文档的能力引入到绩效文档中。 操作： 预览：选择此项可在提交前预览更改。 更新：选择以提交更改。 复核期间：使用复核期间帮助筛选和查找要处理的目标计划。 绩效文档名称：选择需要同步能力的绩效文档。 员工人员编号：指定绩效文档适用的员工的人员编号。
使用经理变动转移绩效文档	启动用于将当前绩效文档从员工分配经理转移到替代经理的流程。	无参数，提交流程。