对绩效文档处理成批操作
使用“对绩效文档处理成批操作”管理任务，同时为多个员工处理绩效文档，这样可以节省大量时间。
中提供了这些操作。
提交流程后，您可以使用提交或完成日期查询和筛选流程。
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创建、完成、取消和删除绩效文档操作：用于创建、完成、取消和删除绩效文档。这使用 HCM 数据加载程序 (HDL) 进行绩效文档成批处理。请记住将人力资本管理集成专员职务角色分配给人力资源专员，确保其有权使用此功能。
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成批打印绩效文档：用于成批打印绩效文档。您可以将数据保存到文件中，然后将该文件保存到 Oracle WebCenter Content 中的内容服务器。有关详细信息，请参见《Middleware System Administrator's Guide for Content Server》（《内容服务器的中间件系统管理员指南》）。
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更改当前任务：使用已安排进程更改绩效文档中的当前任务。此流程执行成批更新以更改当前要执行的任务，即使以前的任务未完成也是如此。例如，您希望经理完成其评估，但一些员工尚未完成其自我评估，因此您希望将当前任务设置为经理评估。选择要为其更新当前任务的员工后，在日志文件中预览流程结果，或立即提交。该流程可以将员工的绩效文档移至后面的任务，或者返回到前面的任务。无论是哪种情况，都会通知新当前任务的责任人或每个被忽略任务的责任人。您可以为特定绩效文档执行这些任务。
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更改任务到期日：用于更改绩效文档中任务的到期日。使用此操作可处理员工绩效文档的所有任务到期日。您可以编辑尚未完成或取消的绩效文档中任何任务的到期日。
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更新能力部分：用于更新使用模型概要信息填充的绩效文档中的能力部分。可以运行此流程，以将添加到职务、职位或组织概要信息的任何新能力添加到使用这些概要信息的绩效文档中。该流程仅更新进行中的绩效文档。当任何评估任务、员工自我评估、经理评估和管理参与者反馈中的任何一项未完成时，绩效文档处于进行中状态。此流程仅将新能力添加到绩效文档。如果绩效文档包含不再相关的能力，则需要人工予以删除。在概要信息中结束的能力不会自动从绩效文档中删除，因此备注、评级、权重和计算评级不受影响。