评级模型

使用评级模型可就人员概要信息中设置的技能和品质中的绩效和熟练程度对员工进行评级。

您还可以使用评级模型指定模型概要信息上项的目标熟练程度，以便可将模型概要信息与员工概要信息进行比较。使用“概要信息”工作区中的“管理概要信息评级模型”任务可创建评级模型。

要就绩效和熟练程度对员工进行评级，请将评级模型附加至人员概要信息中包括的内容类型。您接着可以就类型内的项对员工进行评级。例如，您可以就“能力”内容类型内的“沟通”内容项对员工进行评级。

对于模型概要信息，您可以指定概要信息上项的目标熟练程度，以将模型概要信息与员工概要信息进行比较。使用评级：

• 经理可以将模型概要信息与员工概要信息进行比较，并且确定最适合填补某个职位的人员。

• 员工可以将其概要信息与模型概要信息进行比较以确定：

  • 组织内适合的职位。

  • 技能差距，并在申请其他职位前填补差距。

考评员工潜力和流失的影响和风险的评级模型也可用。

评级模型可以包括部分或全部以下组件，具体取决于模型的用法：

• 评级级别

• 复核点

• 评级类别

• 分布

评级级别

评级级别标识可用于对员工进行评级的定性值，如 1、2、3 或 4。

对于 Oracle Fusion Performance Management 使用的评级模型，您必须：

• 定义数字评级，特别是对于使用计算评级的绩效文档中的评级模型。

• 定义使用整数的评级级别，其中最大数字表示最佳评级。评级级别确定分析中的高评级和低评级。

复核点

定义使用求平均值、求和或分段计算方法的绩效文档中的评级模型的复核点。为评级模型定义的复核点和点范围将用于计算评级。

评级类别

使用评级类别，可以将用于人才盘点流程的分析工具的评级级别分组在一起，如用于人才盘点流程的方框图。您可以将评级级别分组至低、中和高等类别，而这些类别将变成分析的标签。在设置后不应更改评级类别，因为更改可能会影响分析。

分布

Oracle Fusion Compensation Management 和 Oracle Fusion Performance Management 均使用评级模型分布来确定应提供每个评级级别的员工的目标最小和最大百分比。Oracle Fusion Compensation Management 使用直接在评级模型中设置的分布值。不过，您可以使用“管理目标评级分布”任务为用于 Oracle Fusion Performance Management 的评级模型设置分布。