在绩效文档中同步人员概要信息能力

如果员工的绩效文档中缺少员工的“人才”人员概要信息中的能力，则可以运行“在绩效文档中同步人员概要信息能力”流程来确定缺少的能力并将其添加到员工的绩效文档中。

当人力资源专员运行“在绩效文档中同步人员概要信息能力”ESS 流程以将缺少的能力添加到员工绩效文档时，将排除添加绩效文档中其他能力部分已存在的重复能力。仅当“设置目标”任务和其他评估任务未完成时，才会更新绩效文档。

• 仅从员工人才概要信息中添加使用人员概要信息填充的绩效文档能力部分中缺少的能力。使用职务、组织或职位概要信息填充的能力部分不受影响。
• 处理正在进行的、其中“设立目标”和“评估”任务未完成的绩效文档。
• 未处理已完成和已取消的绩效文档。
• 建议安排该流程每天运行一次，以使绩效文档保持最新。

如果员工绩效文档使用不同的模型概要信息填充了多个能力部分，但这些模型概要信息包含相同的能力（例如组织和职务），则这些重复项将填充绩效文档。确保您的模型概要信息不包含重复的能力，以避免将这些能力填入绩效文档。