ジョブおよびポジションの評価基準

ジョブおよびポジションの評価基準(評価方式、日付、単位など)を定義できます。

デフォルトでは、2種類の評価方式を使用できます。ヘイ方式は事前定義済の評価方式です。もう1つはカスタムの評価方式で、この方式では自身で基準と値を定義する必要があります。

「評価基準」セクションの有効化

「評価基準」セクションはデフォルトで非表示になっているため、トランザクション設計スタジオで有効にする必要があります。これを「ポジション詳細」ページで有効にする方法を次に示します。

同様に「ジョブ詳細」ページでも有効にすることができ、その場合はトランザクション設計スタジオで「ジョブ詳細」処理を選択します。「新規ポジションの要求」および「ポジション変更の要求」フローでは、「評価基準」セクションは「リージョンの表示または非表示」セクションにあります。

ジョブまたはポジションが重複している場合、ジョブまたはポジションに関連付けられた評価基準データはコピーされません。
評価データがない場合は、読取り専用のジョブまたはポジションのページに、「評価日」フィールドと「評価方式」フィールドのみを表示できます。
ジョブおよびポジションのクラシック・ページとは異なり、ジョブまたはポジションの開始日が「評価日」にデフォルト設定されません。
「評価日」は、ジョブまたはポジションの開始日より前にはできません。
評価データの更新は、データを送信するまでキャッシュに保持されます。以前のデータの更新に関係なく、データベースに送信またはコミットされたデータがページに表示されます。
ジョブまたはポジションの評価データを削除する場合は、「評価方式」の値を削除する必要があります。ただし、「評価方式」にデフォルト値が設定されていて、フィールドが非表示になっている場合は、最初にフィールドを表示し、次に「評価方式」を削除して評価データを削除する必要があります。

「企業HCM情報の管理」ページで、ジョブおよびポジション・フローのデフォルト評価方式を指定できます。デフォルト評価方式を指定すると、ジョブとポジションの両方に適用されます。ただし、それぞれのフローで変更できます。

次に、評価方式のデフォルト設定に関する重要なポイントを示します。