ジョブの例

ジョブは、通常、柔軟性と組織変更が主な特徴であるサービス産業によってポジションなしで使用されます。

ソフトウェア産業

たとえば、XYZ社には、開発者、品質保証およびテクニカル・ライター部門の責任管理者がいます。

• 最近、3人の開発者が退職しました。

• 責任管理者は、ヘッドカウントを他の領域に移動することを決定します。

• 3人すべてを開発に採用する代わりに、各部門(品質保証およびテクニカル・ライティング)で1人ずつ採用します。

ソフトウェア産業では、組織は流動的です。ジョブはそれを実行する個人を通じてのみ存在するため、ジョブを使用することにより、企業はヘッドカウントの使用場所を柔軟に決定できます。この例では、3人の開発者がXYZ社を退社したときに、ジョブは存在しなくなるため、会社はヘッドカウントを他の領域に柔軟に移動できます。

この図は、ソフトウェア産業のジョブ設定を示します。