タレント評点の更新方法

タレント評点は、就業者の(パフォーマンス、ポテンシャル、熟達度、準備および影響などの)評価に使用されます。

評点は、Oracle Fusion Profile Management、Oracle Fusion Performance Management、Oracle Fusion Talent Reviewなど、HCM製品ファミリ内の複数の製品で使用されます。

タレント評点タイプ

アプリケーション設定および割り当てられたロールに応じて、HCM製品ファミリ内の複数の製品にわたってこれらのタレント評点を表示、追加および更新できます。

タレント評点	説明
タレント・スコア	組織が定義した評点モデルを使用して、組織に対する個人の全体的な価値を評価します。
パフォーマンス評点	パフォーマンス文書全体を評価します。
ポテンシャル・レベル	作業の実行に基づいて個人を評価します。
ポテンシャル・スコア	成功を収めるための個人の到達可能なレベルの技能または能力を評価します。
Nボックス・セル・アサイメント	N個のボックスを含むボックス・チャート・マトリックスで、組織に対する個人の現在の貢献および潜在的な貢献を評価します。Nはグリッド内のボックス数を表します。
昇進準備	個人のキャリア開発における次のポジションに対する準備を評価します。
離職のリスク	個人が退職する可能性を評価します。
離職の影響	個人が離職したときに組織に与える実際の影響または把握できる影響を評価します。
熟達度	コンピテンシに対する個人のスキル・レベルを評価します。
行動評点	コンピテンシに関連付けられた行動に対する個人のアクションを評価します。

アプリケーション設定および自分に割り当てられたロールに応じて、タレント評点を更新できます。次の表に、タレント評点を更新できる場所を示します。

タレント評点	「タレント評点」ページでこの評点を更新できますか。	タレント・レビューでこの評点を更新できますか。	パフォーマンス管理でこの評点を更新できますか。	後任管理でこの評点を更新できますか。	タレント・プールでこの評点を更新できますか。
タレント・スコア	はい	はい	いいえ	いいえ	いいえ
パフォーマンス評点	はい	はい	はい	いいえ	いいえ
ポテンシャル・レベル	はい	はい	いいえ	いいえ	いいえ
ポテンシャル・スコア	いいえ	はい	いいえ	いいえ	いいえ
Nボックス・セル・アサイメント	いいえ	はい	いいえ	いいえ	いいえ
昇進準備	はい	いいえ	いいえ	いいえ	いいえ
離職のリスク	はい	はい	いいえ	はい	はい
離職の影響	はい	はい	いいえ	はい	はい
熟達度	いいえ	いいえ	はい	いいえ	いいえ

ノート: 行動評点は、個人の「スキルおよび資格の編集」ページの「コンピテンシ」で更新できます。

タレント評点を更新する場合は、次のようになります。

就業者のパフォーマンス文書総合セクションからのパフォーマンス評点は、就業者のプロファイルに表示されます(パフォーマンス・テンプレートでそのように構成されている場合)。
タレント・レビュー・プロセスでは、就業者のプロファイルのタレント評点を使用してタレント・レビュー情報を作成します。タレント・レビュー会議が終結すると、就業者のプロファイルは調整済の評点で自動的に更新されます。したがって、就業者のパフォーマンス文書に表示されるパフォーマンス評点は、就業者のプロファイルに表示されるパフォーマンス評点と異なる可能性があります。