3マネージャの分析タスク
この章の内容は次のとおりです。
ワークフォース開発パフォーマンスの分析: 概要
「ワークフォース開発パフォーマンスの分析」アクティビティでは、マネージャが完了したパフォーマンス文書をレビューし、就業者のレーティングを分析します。
次のことができます。
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直属の部下および間接的部下、あるいは管理しているパフォーマンス文書の対象者であるその他のユーザーのパフォーマンス評点をレビューします。
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就業者のポテンシャルを同僚と比較して、最大値の就業者を決定する。
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スケジュールを保守し、問題点に対処するために、パフォーマンス文書およびタスクの進行状況をモニターする。
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パフォーマンス文書がない個人を識別する。
ワークフォース開発パフォーマンスを分析するために、マネージャは、「パフォーマンス管理」作業領域からアクセスできる「自分の組織」ページを使用します。
適格プロファイルおよびパフォーマンス分析: 説明
パフォーマンス文書に対する就業者の適格性によって、パフォーマンス管理分析に表示される値が決定します。この項では、適格プロファイルが分析でどのように考慮されるかについて説明します。分析は、「パフォーマンス管理」作業領域に表示されます。
アクティブなパフォーマンス文書
この表は、適格プロファイルがアクティブなパフォーマンス文書の分析にどのように影響を与えるかを示しています。
| 分析 | 適格プロファイルの影響 |
|---|---|
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評点分布 タスク完了ステータス |
選択されたパフォーマンス文書に適格な就業者のみの値が計算されます。 |
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パフォーマンスおよびポテンシャル |
選択されたパフォーマンス文書に適格で、パフォーマンスおよびポテンシャル・レーティングの両方を持つ就業者のレーティングのみが表示されます。 |
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自分の組織のパフォーマンス要約 |
表にアクセスした社員の直属の部下と間接的部下であるすべてのマネージャと就業者が表示されます。選択されたパフォーマンス文書に適格で直属の部下を持たないマネージャの名前の横にアイコンが表示されます。 |
過去のパフォーマンス文書
過去のパフォーマンス文書を選択すると、計算済の分析には、該当マネージャの現在のアサイメント階層内にいる適格な就業者の値および名前のみが表示されます。
マネージャの分析タスクに関するFAQ
パフォーマンスおよびポテンシャル・ボックス・チャートに一部の就業者が表示されないのは、なぜですか。
ボックス・チャートには、完了したパフォーマンス文書の総合レーティングと就業者プロファイルのポテンシャル・データの両方が使用可能な就業者のみが表示されます。ボックス・チャートは、「パフォーマンス管理」作業領域の「自分の組織」ページに表示されます。
レーティング分布に自分の直属の部下と間接的部下すべての値が表示されないのは、なぜですか。
表示できるのは、マネージャがパフォーマンス文書に総合評点を入力済で、マネージャの評価タスクが完了している就業者の値のみです。評点分布分析は、「パフォーマンス管理」作業領域の「自分の組織」ページに表示されます。
総合評点およびターゲットなし評点のみが評点分布に表示されるのはなぜですか。
パフォーマンス文書に対して評点分布を設定していない場合、評点分布分析には総合評点およびターゲットなし評点のみが表示されます。評点分布を設定するには、「パフォーマンス管理」作業領域または「設定および保守」作業領域の「ターゲット評点分布の管理」タスクを使用します。