1. 採用の実装
  2. キャリア・サイト

2キャリア・サイト

この章の内容は次のとおりです。

キャリア・サイト

キャリア・サイトとは、組織が補充するポジションのジョブを掲載するWebサイトです。外部候補者は、ジョブの検索、ジョブへの応募、プロファイルの作成、ジョブ詳細の共有、ジョブの参照、ジョブ応募およびタレント・コミュニティ設定の管理を行う際に、キャリア・サイトとやり取りします。

組織は、複数のキャリア・サイトを持つことができ、組織のビジネス・ニーズにブランドおよびサイトのコンテンツを適合させることができます。たとえば、組織の異なる部門、組織の国際プレゼンスをサポートするため、または社内の候補者と外部の候補者を分離する場合などです。キャリア・サイトは、事業所、組織、ジョブ・カテゴリ、ジョブ機能、採用タイプに基づいてコンテキスト化することもできます。

キャリア・サイトの作成

採用するポジションのジョブを掲載できるように、キャリア・サイトを作成します。複数のキャリア・サイトを作成し、サイトのブランディングおよびコンテンツを組織のビジネス・ニーズに適合し、事業所、組織、ジョブ・カテゴリ、ジョブ機能、採用タイプに基づいてキャリア・サイトをコンテキスト化できます。

キャリア・サイトを作成する主なステップは次のとおりです。

  1. 作成を開始し、基本情報を入力します。

  2. キャリア・サイトを構成します。

  3. テーマを構成します。

  4. スプラッシュ・ページを変更し、カスタム・コンテンツ・ページを作成します。

  5. キャリア・サイトを公開します。

作成を開始し、基本情報を入力します。

キャリア・サイトの作成を開始する場合は、最初に名前、コード、デフォルト言語、使用するテンプレート、コンテキスト化情報などのキャリア・サイトに関する基本情報を入力します。

キャリア・サイト・テンプレートには、24か月のライフサイクルが定義されています。候補者の体験を継続的にするために、キャリア・サイトに対して選択したテンプレートを定期的に変更する必要があります。テンプレートを変更すると、コンテンツをリフレッシュし、新機能を採用する機会が得られ、候補者に新しく魅力的なエクスペリエンスを提供できるようになります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、「サイトの追加」をクリックします。

  3. 名前、コードおよびデフォルト言語を入力します。

  4. キャリア・サイトを複数の言語で使用できるようにするには、「言語の管理」をクリックします。

  5. テンプレートを選択します。テンプレートによって、キャリア・サイトのルック・アンド・フィールが決定されます。使用可能なテンプレートは次のとおりです。

    • 最新:

    • 最小: このテンプレートのみが右から左に記述される言語をサポートします。

  6. 事業所、組織、ジョブ・カテゴリ、ジョブ機能、採用タイプに基づいてキャリア・サイトをコンテキスト化できます。

  7. キャリア・サイトに追加するカスタム・コンテンツ・ページを選択します。

  8. 「サイトの作成」をクリックします。

キャリア・サイトを構成します。

ヘッダーとフッターのコンテンツ、検索フィルタ、マップでの検索ジョブやタレント・コミュニティの登録などのオプションを追加するようにキャリア・サイトを構成します。

  1. 「一般」タブをクリックします。

  2. 各セクションでオプションを構成します。

オプション 説明

ヘッダー・リンク

最大5つのメイン・ナビゲーション・メニューと6つのナビゲーション・サブメニューを構成できます。ドラッグ・アンド・ドロップ機能を使用して、ヘッダー・リンクの表示順序を変更できます。「プレビュー」をクリックして、リンクがヘッダーにどのように表示されるかを確認します。

すべての画面解像度で、ヘッダーが正しく表示されていることを確認します。表示は、追加するナビゲーション・メニューの数とラベルの長さによって異なります。画面の解像度によっては、ヘッダー領域に水平スクロールバーが表示される場合があります。これを回避するために、リンク・ラベルを短縮したり、カスタムCSSを使用してテキストを折り返したり、間隔を短くしたりできます。

フッター・リンク

最大5つのメイン・ナビゲーション・メニューと3つのナビゲーション・サブメニューを構成できます。モバイルおよびタブレット用に5つのリンクを選択できます。ドラッグ・アンド・ドロップ機能を使用して、フッター・リンクの表示順序を変更できます。「プレビュー」をクリックして、リンクがヘッダーにどのように表示されるかを確認します。

検索フィルタ

キャリア・サイトで候補者に表示する検索フィルタを決定できます。

  • 事業所

  • 就業事業所(このフィルタにはOracle Searchが必要です)

  • ジョブ機能

  • カテゴリ

  • 組織

  • 掲載日

ノート: 組織フィルタにはOracle Searchが必要です。

就業事業所表示

キャリア・サイトのジョブの摘要内で、どの就業事業所詳細を候補者に表示するかを決定できます。

  • 完全な就業事業所住所: 建物番号、番地、市区町村、都道府県、郵便番号および国が表示されます。

  • 郵便番号: 就業事業所の郵便番号のみが表示されます。

  • 就業事業所名: 就業事業所名のみが表示されます。

  • 就業事業所なし: 就業事業所がジョブ求人に追加された場合、情報は表示されません。かわりに採用事業所が表示されます。

タレント・コミュニティへのサイン・アップ

ここでは、候補者へのタレント・コミュニティ登録オプションを表示するオプションを設定します。外部候補者が自分の関心と一致するジョブを見つけられない場合、タレント・コミュニティに参加して、組織への関心を示すことができます。詳細は、「タレント・コミュニティの設定」を参照してください。

Cookie同意メッセージ

外部キャリア・サイトを訪問した候補者を追跡して、訪問者のやりとりを記憶させることができます。Cookieの同意は、候補者が初めてキャリア・サイトを訪問したとき、およびCookieが受け入れられなかった場合に連続した訪問で提示されます。詳細は、「キャリア・サイトのCookie」を参照してください。

AddThis

AddThisは、サード・パーティのソーシャル・ブックマーク・サービスです。外部キャリア・サイトでAddThisを構成して、次の機能を有効にできます。

  • 候補者にパーソナライズされたコンテンツ・ページを推奨します。

  • 候補者に対してジョブ詳細URLをソーシャル・チャネルと共有します。

  • 候補者に対して会社のソーシャル・チャネルに簡単にフォローできるようにします。

詳細は、「候補者に推奨するページへのAddThisの構成」および「ジョブ詳細URLを共有するためのAddThisの構成」を参照してください。

Eメール通知テンプレート

テンプレートを選択して、候補者に通知を送信できます。

距離計算

「ジョブへの距離の表示」オプションを選択し、ジョブを距離別にソートすると、その場所または入力した場所または郵便番号を使用してジョブを検索する候補者は、選択した場所とジョブ事業所の距離が表示されます。距離はジョブ・タイトルの下に表示されます。この距離は、候補者が半径検索で選択した単位により表示されます。デフォルトで選択される半径単位は、候補者のブラウザ言語によって異なります。ブラウザのロケールが、ヤードポンド法が使用されている国(en-USやen-GBなど)に設定されている場合、マイルが使用されます。その他の場所やブラウザのロケールを読み取ることができない場合、単位はデフォルトでキロメートルになります。候補者は、距離に基づいてジョブをソートすることもできます。

ノート: この機能にはOracle Searchが必要です。

トラッキング・ピクセル

ピクセル・トラッキングを使用して、「応募」ボタンをクリックしたとき、ジョブへの応募を開始したとき、およびジョブ応募を送信するときに、外部候補者を追跡できます。詳細は、「トラッキング・ピクセルの有効化」を参照してください。

マップでのジョブの検索

外部候補者は、マップ・ビューを使用してジョブを検討できます。掲載されたジョブがマップにピンで留められるので、候補者はジョブの場所を視覚的に確認できます。候補者はジョブ詳細に簡単にアクセスして通勤時間を計算できます。詳細は、「マップでのジョブ検索の有効化」を参照してください。

テーマの構成

テーマ・エディタを使用して外部キャリア・サイトのルック・アンド・フィールをパーソナライズできます。ロゴ、背景イメージ、ブランド・テキスト、フォント、色、カスタム・ヘッダー、フッター、CSSなどの要素をパーソナライズできます。

  1. 「テーマ」タブをクリックします。

  2. 各セクションでオプションを構成します。

オプション 説明

ロゴ

デスクトップ・ロゴおよびモバイル・ロゴのURLをアップロードできます。ロゴは、キャリア・サイトの左隅に表示されます。ロゴ許容サイズは150 x 40ピクセルです。ロゴが大きい場合は、許容サイズに合わせて縮小されます。ロゴが小さい場合は、許容サイズに合うように拡張されません。

デスクトップ・ロゴは、ジョブがソーシャル・チャネルで共有されている場合に使用されます。ソーシャル・メディア・サイトでジョブ・リンクを共有するときのエクスペリエンスを最適化するために、ロゴの縦横比を1.9:1にしてください。

背景イメージ

背景イメージのURLをアップロードできます。キャリア・サイトのホームページに背景イメージが表示されます。画面解像度に適用されます。理想的なサイズは2560x1600ピクセルです。ファイルは1MBを超えないようにしてください。ファイルが大きい場合は、ツールを使用して圧縮します。

最小のテンプレートでは、背景イメージはキャリア・サイト・ホーム・ページにのみ適用されます。キャリア・サイト検索ページの背景色は、テーマ色4 (#ffffffなど)を使用して定義できます。モダン・テンプレートでは、背景イメージがホーム・ページおよび検索ページに適用されます。

ブランド・テキスト

ブランド・テキストを入力できます。テキストはキャリア・サイトのホーム・ページに表示されます。これは、候補者がキャリア・サイトにアクセスしたときに最初に目にするものです。

フォント

キャリア・サイトのすべてのページのフォントを選択できます。事前定義済のフォント・リストを使用できます。

色

キャリア・サイトで使用する色を構成できます。要素のグループに適用される一連の色であるテーマの色を選択します。色は、選択したテンプレートによって異なります。ヘッダー、フッター、ボタン、テキスト、背景、パネル、メニュー、フィルタ、タイルなどの複数のUI要素の色を定義することもできます。「色のリセット」をクリックして、テンプレートのデフォルト色を復元します。

カスタム・ヘッダー

企業のブランディングに合わせてカスタム・ヘッダーを作成できます。カスタム・ヘッダーはテンプレート・ヘッダーの上部に表示されます。カスタム・ヘッダーを作成するには、HTMLコードを指定します。

カスタム・フッター

企業のブランディングに合わせてカスタム・フッターを作成できます。カスタム・フッターを作成するには、HTMLコードを指定します。アクティブなフッターは1つのみです。テンプレート・フッターを使用する場合、カスタム・フッターは使用できません。

カスタムCSS

Cascade Style Sheets (CSS)を指定して、キャリア・サイトのルック・アンド・フィールを制御できます。パネル内のCSSコードを編集できますが、エディタを別のウィンドウで開くこともできます。

カスタムJavaScript

JavaScriptをキャリア・サイトに追加して、サードパーティ分析ツールを使用可能にすることができます。HTMLスクリプトではなくJavaScriptを追加する必要があります。ただし、HTMLは動的にロードできます。

ファビコン

外部キャリア・サイトにパーソナライズされたファビコンを追加できます。詳細は、「外部キャリア・サイトへのパーソナライズ・ファビコンの追加」を参照してください。

ここでは、元のGoogle Analyticsトラッキング・コードがどのように変換されるかの例を示します。

元のトラッキング・コード キャリア・サイトに入力する変換済コード 

<!--Global site tag (gtag.js) - Google Analytics-->

<script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-12345678-9"><script>

<script>
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());

gtag('config', 'UA-12345678-9');

</script>
 

var script = document.createElement('script');
script.src = 'https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-12345678-9';
document.head.appendChild(script);

window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag(){dataLayer.push(arguments);}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'UA-12345678-9');

スプラッシュ・ページの変更とカスタム・コンテンツ・ページの作成

スプラッシュ・ページは、外部キャリア・サイトの中心パネルです。これには、テキスト、イメージ、ビデオ、および候補者に表示する情報を格納し、より豊かな候補者エクスペリエンスを提供できます。

  1. 「ページ」タブをクリックします。

  2. 既存のスプラッシュ・ページ・テンプレートを使用して編集することも、新しいスプラッシュ・ページ・テンプレートを作成することもできます。

次のスプラッシュ・ページ・テンプレートを使用できます。

  • モダン: このテンプレートのテーマは、キャリア・サイトのモダン・テンプレートに関連付けられています。

  • 最小: このテンプレートのテーマはキャリア・サイト「最小」テンプレートに関連付けられています。

デフォルトでは、スプラッシュ・ページには複数のセクションがあります。ページにセクションを追加したり、セクションをコピー、移動および削除することもできます。

左側の「処理」メニューを使用して、セクションに複数の行を追加し、それらの行に事前定義された列レイアウトを追加できます。行の複製や削除もできます。列レイアウトを作成するときは、たとえば5列のレイアウトから3列のレイアウトに移動すると、列およびその内部の設計要素は削除されます。「元に戻す」ボタンをクリックすると、要素を含む列を簡単に復元できます。削除順序は右から左です。

右側にある「処理」メニューを使用して、背景色、イメージまたはビデオを追加できます。ビデオの場合は、YouTube URLまたはURLをmp4ファイルに入力します。

「要素」メニューを使用して、見出し、段落、イメージ、ビデオ、ジョブ・リスト、タレント・コミュニティ・ボタン、LinkedIn接続などのセクションに要素を追加および書式設定できます。ビデオの場合は、YouTube URLまたはURLをmp4ファイルに入力します。ジョブ・リストで、表示するジョブ数およびジョブ・リストのフィルタ基準(キーワード、事業所、タイトルなど)を指定します。

キャリア・サイトのカスタム・コンテンツ・ページを作成できます。カスタム・ページはキャリア・サイトで使用できるサブページで、たとえば会社の事業所や福利厚生に関する情報を提供するために使用できます。キャリア・サイト・ヘッダー内のリンクのいずれかにリンクできます。

キャリア・サイトを公開します。

キャリア・サイトの構成が完了し、ルック・アンド・フィールに問題がなくなったら、「サイトの公開」ボタンをクリックして変更をキャリア・サイトに適用します。

Oracle Searchの有効化

Oracle Searchは、Oracle Recruiting Cloudの新規および既存の顧客のデフォルト検索エンジンです。

Oracle Searchを使用すると、次の機能が使用可能になります。

  • 採用担当者および採用マネージャは、詳細検索フィルタおよびブール式を使用して候補者プロファイルを検索できます。

  • 採用担当者および採用チーム・メンバーは、候補者検索の候補者セキュリティが有効な場合、自分が担当する候補者を表示できます。

  • 外部候補者は、ジョブの検索時に同様のジョブを表示できます。

  • 外部候補者は郵便番号を使用してジョブを検索できます。

  • 外部候補者は、マップ・ビューを使用してジョブを検討できます

  • 外部候補者は、選択した場所とジョブ事業所の間の距離を確認できます。

  • 外部候補者は、就業事業所、組織およびジョブ求人フィルタを使用できます。

  • 外部候補者は、採用担当者が公開するジョブ求人フレックスフィールド値を表示できます。

新規顧客であるか、組織が検索エンジンとしてSemSearchを使用しているかにかかわらず、Oracle Searchをアクティブ化するための必須ステップは次のとおりです。

新規顧客

Oracle Searchの使用を開始する前に、次のスケジュール済プロセスを実行して完了を待機する必要があります。

  1. 「スケジュール済プロセス」作業領域(ナビゲーション・メニュー→「ツール」→「スケジュール済プロセス」)に移動します。

  2. 次のスケジュール済プロセスを実行します。

    • TCA地域のロードおよび索引付け(約1時間) -パラメータが選択されていません

    • ジョブ求人のロードおよび索引付け(500件の求人の場合は約10分)

    • 候補者のロードおよび索引付け(7万人の候補者で約2～3時間)

これらのスケジュール済プロセスが完了すると、「候補者およびジョブ求人検索の保守」の増分索引付けスケジュール済プロセスを15分ごとにスケジュールします。これにより、今後追加される新しいジョブ求人、候補者および地理エンティティが索引付けされます。

SemSearchを使用している顧客

スケジュール済プロセスTCA地域のロードおよび索引付けを実行し、完了するまで待機する必要があります。

  1. 「スケジュール済プロセス」作業領域(ナビゲーション・メニュー→「ツール」→「スケジュール済プロセス」)に移動します。

  2. このスケジュール済プロセスを実行します。

    • TCA地域のロードおよび索引付け

増分索引付けスケジュール済プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」が、アップグレードによってスケジュール済プロセスの「ジョブ求人のロードおよび索引付け」および「候補者のロードおよび索引付け」がトリガーされる前に実行される予定です。これにより、ジョブ求人と候補者の完全な索引付けがそれぞれ処理されます。

米国政府POD顧客

既存の顧客PODがOracle Searchを使用するように構成されていない場合は、同じステップに従ってSemSearchに戻す必要があります。

前提条件:

  • このステップを実行するには、採用管理者ロール(ORA_PER_RECRUITING_ADMINISTRATOR_JOB)が必要です。

  • スケジュール済プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」,の定期的実行がスケジュールされている場合は、それを取り消す必要があります(「ナビゲーション・メニュー」→「ツール」→「スケジュール済プロセス」)。プロセスを取り消すことができるのは、プロセスをスケジュールしたユーザーのみです。

最初に、プロファイル・オプションを変更して、Oracle Recruiting Cloudの検索エンジンとしてのOracle Searchを無効にする必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域に移動します。

  2. 右側の「タスク」アイコンをクリックし、「検索」オプションをクリックします。

  3. タスク「管理者プロファイル値の管理」を検索します。

  4. タスク名をクリックします。

  5. プロファイル・オプション・コードIRC_ELASTIC_SEARCH_ENABLEDを検索します。プロファイル値は「Y」になっています。「N」に変更して、Oracle Searchを無効にします。

  6. 「保存して閉じる」をクリックします。

次に、「候補者およびジョブ求人検索の保守」の増分索引付けスケジュール済プロセスをスケジュールして、すでに存在するすべての求人と候補者、地理エンティティに索引付けする必要があります。

  1. 「スケジュール済プロセス」作業領域(ナビゲーション・メニュー→「ツール」→「スケジュール済プロセス」)に移動します。

  2. 「候補者およびジョブ求人検索の保守」を15分ごとに実行する新しいプロセスをスケジュールします。「詳細設定」ボタンをクリックすると、スケジュール・プロセスの頻度を制御するオプションがあります。必要なスケジュールを選択します。

推奨事項およびノート

  • リリース・アップグレード中は、スケジュール済プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」が一時停止ステータスになります。このジョブは取消さないでください。「候補者のロードおよび索引付け」および「ジョブ求人のロードおよび索引付け」スケジュール済プロセスが、その間に生成されます。これらのジョブは取消さないでください。

  • 増分スケジュール済プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」の完了には通常は約10分かかります。このプロセスを実行する頻度は15分ごとに推奨されます。

  • 完全な索引付けプロセスを実行する必要があるのは、検索中に問題が発生した場合と、Oracleサポートからそのようにアドバイスされた場合のみです。完全な索引付けプロセスを実行する場合は、現在の増分スケジュール済プロセス(親プロセスと子プロセスを含む)を必ずすべて取り消してください。その後、完全な索引付けスケジュール済プロセス「候補者のロードおよび索引付け」および「ジョブ求人のロードおよび索引付け」を実行し、それらが完了するまで待機してから、増分プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」をスケジュールできます。

キャリア・サイトでのジョブの検索

候補者は、キーワードまたは場所を使用してジョブを検索できます。

キーワード検索

キーワード検索では、候補者は「ジョブの検索」フィールドに用語を入力します。文字を入力すると、入力した文字と一致する単語が表示されます。さらに文字を入力すると、リストは絞り込まれ続けます。候補者は、自動提示をトリガーするには少なくとも1文字を入力する必要があります。

リストには、これらのジョブ求人のフィールドで一般的に使用されるキーワードが表示されます。

  • 求人タイトル

  • ジョブ・ファミリ

  • ジョブ機能

  • 組織

候補者はリストから期間を選択することも、検索を開始するための独自のキーワードを指定することもできます。候補者は、引用符を使用して完全一致語句を検索できます。引用符なしでフレーズを入力すると、検索エンジンは、いずれかのキーワードに一致するジョブを探し、正確なフレーズに一致するジョブと高い関連性スコアを与えます。

検索エンジンは、次の求人フィールドでキーワードを探しています。

  • 求人タイトル

  • 求人番号

  • ジョブ・ファミリ

  • ジョブ機能

  • 組織

  • 概略

  • 詳細摘要

これらのフィールドはすべて均等に加重されます。たとえば、ジョブ・タイトルにキーワードが見つかったジョブは、検索結果リストに高く表示されません。

検索結果リストは関連でソートされます。関連性スコアは、Oracle検索エンジンによって決まります。

事業所検索

候補者は、次の検索モードを使用して事業所別にジョブを検索できます。

  • 事業所

  • 自分の事業所

  • 郵便番号

最小テンプレートを使用すると、候補者は「事業所検索」ボックスのメニューから検索モードを選択できます。モダン・テンプレートでは、「事業所検索」ボックスの上にあるテンプレートを選択できます。

候補者が事業所検索モードを使用する場合、任意の地理でジョブを検索できます。事業所は、「設定および保守」作業領域の「地理の管理」タスクで構成されます。事業所は、「地理階層構造」タスクで定義された地理階層構造とともに表示されます。候補者が事業所を検索すると、入力した文字と一致する事業所が文書の入力時に表示されます。さらに文字を入力すると、リストは絞り込まれ続けます。候補者は、自動提示をトリガーするには少なくとも1文字を入力する必要があります。候補者は、3つの地理階層レベルのいずれかで事業所を選択できます。選択した所在地が市区町村レベルの場合、検索に半径を追加できます。デフォルトの半径の値は25マイル(または、ブラウザのロケール設定に応じてkm)です。つまり、検索結果には、選択した事業所の中心から25マイル以内に掲載されたジョブと、掲載場所が一致するジョブが表示されます。半径が0に設定されている場合、検索結果には、一致する掲載場所を持つすべてのジョブが表示されます。

候補者が上位レベルの事業所を使用して事業所検索を実行すると、事業所階層内のジョブが表示されます。たとえば、候補者がカナダのジョブを検索すると、カナダ、QC、カナダ、ケベック、QC、カナダに掲載されたジョブが結果に含まれます。

候補者が下位レベルの事業所を使用して事業所検索を実行すると、その特定の事業所内のジョブが表示されます。検索結果には、地理階層ツリーの上位に掲載されたジョブが含まれていません。たとえば、候補者がケベック、QC、カナダのジョブを検索する場合、結果はケベック、QC、カナダに掲載されたジョブのみを含み、QC、カナダ、またはカナダに掲載されたジョブではありません。

自分の事業所検索モードでは、候補者のブラウザからの事業所が使用されます。候補者は、正確な場所でジョブを検索することも、その場所から選択した距離内でジョブを検索することもできます。デフォルトの半径の値は25マイル(または、ブラウザのロケール設定に応じてkm)です。

郵便番号検索モードは、Oracle検索が有効な場合のみ使用できます。候補者が郵便番号を使用してジョブを検索する場合、郵便番号を入力し、リストから国を選択する必要があります。郵便番号域の中心からのデフォルトの半径の値は、ブラウザ・ロケール設定に応じて25マイル(またはキロメートル)です。キーワードまたは場所が指定されていない場合は、検索結果にすべてのジョブを示すブラインド検索を開始できます。

マップでのジョブ検索の有効化

外部候補者は、マップ・ビューを使用してジョブを検討できます。掲載されたジョブがマップにピンで留められるので、候補者はジョブの場所を視覚的に確認できます。候補者はジョブ詳細に簡単にアクセスして通勤時間を計算できます。

この機能を有効にすると、検索結果のデフォルト・ビューで、マップにジョブが表示されます。マップには、検索条件(キーワードおよび場所)に一致するジョブが、それらのジョブに対して返された地理座標に基づいて表示されます。ジョブに就業事業所がある場合、それらの就業事業所の地理座標がマップ・ビューで考慮されます。ジョブに就業事業所がない場合、掲載事業所の地理座標がかわりに使用されます。このような場合、都市レベルの掲載場所のみが考慮されます。都道府県レベルまたは国レベルの事業所はマップに表示されません。

マップでジョブ検索を有効にするには、次を実行する必要があります。

  1. マップ・プロバイダを構成します。

  2. キャリア・サイトのマップ・プロバイダを使用可能にします。

ノート: この機能にはOracle Searchが必要です。また、この機能はGoogleマップまたはBingマップと統合されています。GoogleマップまたはBingマップ開発者ポータルを使用して、APIキーおよび価格の詳細を取得します。Googleマップの場合、動的マップ・ライセンスを使用する必要があります。

マップ・プロバイダを構成します。

キャリア・サイトにジョブを表示するために使用するマップ・プロバイダを構成する必要があります。複数のマップ・プロバイダを構成できますが、アクティブにできるのは1つのみです。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: 候補者エクスペリエンス・マップ・プロバイダの構成

  2. 「候補者エクスペリエンス・マップ・プロバイダの構成」ページで、「追加」をクリックします。

  3. 名前、コードおよび摘要を入力します。

  4. プロバイダを選択します。

  5. 「プロバイダ設定」セクションで、APIキーを入力します。

  6. 「保存して閉じる」をクリックします。

  7. プロバイダをアクティブ化します。

キャリア・サイトのマップ・プロバイダの有効化

その後、キャリア・サイト・レベルでマップ・プロバイダを有効にする必要があります。デフォルトでは、この機能は無効になっています。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトの横にある「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブで、「マップでのジョブの検索」セクションを展開します。

  4. 「マップでのジョブの検索使用可能」オプションを選択します。

ジョブに就業事業所があるが、就業事業所を表示しないようにキャリア・サイトが設定されている場合、それらのジョブはマップに表示されません。

Googleジョブ検索の有効化

採用担当者がGoogleにジョブを掲載し、候補者が組織内のジョブを検索するのに役立てることができます。採用担当者が外部キャリア・サイトにジョブ求人を掲載すると、新規ジョブがGoogleに掲載可能であることがGoogleに通知されます。Googleは、ジョブに関する情報を含むサイトマップを受信し、ファイルを読み取り、キャリア・サイトをクロールして新規ジョブに関する情報を取得します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

  2. 「Googleジョブ検索」セクションで、「アクティブ」を選択します。

Googleジョブ検索が使用可能になると、スケジュール済プロセス「候補者およびジョブ求人検索の保守」が実行され、Googleに新しいジョブがGoogleに掲載可能であることが通知されます。このプロセスは、15分ごとに実行されます。

トラッキング・ピクセル機能

トラッキング・ピクセルを使用して情報を収集し、外部候補者に関する有用なメトリックを追跡できます。トラッキング・ピクセルは、ユーザーがWebサイトにアクセスしたときにロードされる1x1ピクセルのディメンションを含むグラフィックです。

通常、候補者はGoogle、LinkedIn、Indeedなどの他のソーシング・チャネルからキャリア・サイトに向かっています。スポンサ付きジョブ広告または検索結果をクリックして、キャリア・サイトのジョブ摘要ページにアクセスした後に、候補者に対して何が起こったかを知りたい場合があります。次に例を示します。20人の求職者がIndeedの求人広告を見て、キャリア・サイトにアクセスしました。10人の候補者が、IDがEメールまたは電話で確認された後に「応募」ボタンをクリックし、5人の候補者がジョブ応募プロセスを開始し、4人の候補者がジョブ応募を送信しました。この情報は、サード・パーティ・トラッキング・ピクセルURLを使用して収集できます。サード・パーティによっては、これらのメトリックを求人と個々の候補者別にさらに分類できます。

次の3つの異なるイベントを追跡できます。

  • 候補者が「応募」をクリックしてジョブに応募するとき

  • 候補者がジョブ応募プロセスを開始したとき

  • 候補者がジョブ応募を提出したとき

サード・パーティ・トラッキング・プロバイダで追跡できるイベントを決定する必要があります。追跡プロバイダは、ジョブ応募の送信追跡のみをサポートできます。そのような場合は、ジョブ応募を送信するURLを入力する必要があります。「応募」ボタンをクリックするためのURLと、ジョブ応募プロセスを開始するためのURLは空白のままです。イベントごとに構成できるURLは1つのみです。

サード・パーティ・トラッキング・プロバイダが候補者IDや求人IDなどの追加パラメータを受け入れる場合、これらを構成して、それらのパラメータの名前を定義できます。それらを適切に解釈するかどうかは、パートナーに任されます。

トラッキング・ピクセル機能は、イメージ・タグだけのイメージ・ピクセルをサポートしています。サード・パーティのJavaScriptコードはサポートされていません。このモデルがサポートされるかどうかは、サード・パーティ・プロバイダと話し合う必要があります。プロバイダからコードを含めるよう求められた場合は、このコード内のイメージ・タグを探します。イメージ・タグ内にURLが必要です。この機能の構成中にこのURLを使用します。

たとえば、サード・パーティ・コードには次のイメージ・タグが含まれます: <image height=1 width=1 border=0 src="https://conv.indeed.com/pagead/conv/[identifier]/?script=0">

src属性の後にURLをコピーします: https://conv.indeed.com/pagead/conv/[identifier]/?script=0

次に別の例を示します: <img height="1" width="1" syle="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=[identifier]&conversionId=[identifier]&fmt=gif" />

この場合、https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=[identifier]&conversionId=[identifier]&fmt=gifをコピーする必要があります

トラッキング・ピクセルの有効化

トラッキング・ピクセルを有効にして情報を収集し、外部候補者に関する有用なメトリックを追跡できます。トラッキング・ピクセルは、ユーザーがWebサイトにアクセスしたときにロードされる1x1ピクセルのディメンションを含むグラフィックです。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成の構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、サイトの横にある「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブで、「トラッキング・ピクセル」セクションを展開します。

  4. これらのURLを構成して情報を収集できます。URLはサード・パーティによって提供されます。

    • 「適用」ボタンをクリックしたときのURL

    • ジョブ応募開始時のURL

    • ジョブ応募送信時のURL

  5. ピクセル・トラッカが候補者のIDと求人IDをパラメータとして送信することもできます。これにより、ソース・チャネルは、変換メトリックを導出して、ジョブの適用を開始し、最終的に応募を発行した候補の数を確認できます。

  6. 完全なURLをプレビューできます。

サインイン状態を保持の有効化

外部候補者がキャリア・サイトにアクセスし、インタビューのスケジュール、詳細情報の指定、オファーの表示、別のジョブへの応募を行う際に、すぐにサインインを許可できます。

この機能を有効にすると、外部キャリア・サイトの検証画面で「サインイン状態を保持」オプションを使用できます。また、ユーザーがサインインしたときに、キャリア・サイト・ヘッダーに視覚的なインジケータがあります(「サインイン状態を保持」機能が有効かどうかに関係なく、ビジュアル・インジケータが表示されます)。候補者は自分のプロファイルに簡単にアクセスしたり、サインアウトできます。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

  2. 「外部候補者に対するサインイン状態を保持」セクションに移動します。

  3. 「アクティブ」を選択します。

  4. サインイン状態を保持する日数を入力します。

有効期間内に候補者がキャリア・サイトを訪問するたびに、クロックが再起動されます。有効期間内に同じブラウザにサインインする場合は、候補者がIDを再度確認する必要はありません。

候補者が有効期間内にサイン・インしている場合でも、最初の検証の180日後にはサイン・インが必要になります。たとえば、サインイン状態を保持する日数が30日に構成されているとします。候補者は1月1日にサインインし、「サインイン状態を保持」オプションを選択します。候補者が30日以内に戻ると、クロックが再起動され、そこから30日間の有効期間になります。候補者が有効期間内にキャリア・サイトを訪問した場合、クロックは毎回再起動されます。ただし、1月1日から180日経過すると、候補者は検証コードを使用してIDを再度確認するように強制されます。候補者は「サインイン状態を保持」オプションを再度選択できます。

キャリア・サイトCookie

Oracle Recruitingキャリア・サイトでは、必須Cookieと非必須Cookieが使用されています。

必須Cookieは、サービスのプロビジョニングに厳密に必要です。そのため、これらは承諾要件から除外され、ユーザーの同意なしでインストールできます。つまり、重要なCookieは、候補者がCookieの同意を提供するかどうかに関係なく格納されます。候補者がCookieをブラウザ設定としてブロックした場合、キャリア・サイトは正常に機能しません。

この表は、重要なCookieのリストを示しています。

Cookie 目的

ak_bmsc

このCookieは、人間とボットを区別してサイトのセキュリティを最適化するためにAkamaiで使用されます。このCookieは、お客様がCDNとしてAkamaiを使用している場合に設定されます。

bm_sv

Akamaiキャッシュ機能にはこのCookieが必要です。キャッシュは、訪問者とWebサイトの間の応答時間を最適化するためにWebサイトで使用されます。キャッシュは通常、訪問者のブラウザに格納されます。ユーザー帯域幅の結果は、このCookie内に格納されます。これは、帯域幅テストが、Akamaiキャッシュ機能ために同じユーザーに対してを繰り返されないようにするためです。このCookieは、お客様がCDNとしてAkamaiを使用している場合に設定されます。

ORA_FND_SESSION_<PODNAME>_F

これは、Webセッションを追跡し、トラフィックを適切なサーバーにルーティングするためにOracle Cloudまたはミドルウェアによって設定されたセッションCookieです。このCookieはセッションの最後に削除されます。

ORA_FND_SESSION_<PODNAME>_GSI_F

これは、Webセッションを追跡し、トラフィックを適切なサーバーにルーティングするためにOracle Cloudまたはミドルウェアによって設定されたセッションCookieです。このCookieはセッションの最後に削除されます。

ORA_FUSION_PREFS

これは、Webセッションを追跡し、トラフィックを適切なサーバーにルーティングするためにOracle Cloudまたはミドルウェアによって設定されたセッションCookieです。このCookieはセッションの最後に削除されます。

JSESSIONID

これは、Webセッションを追跡し、トラフィックを適切なサーバーにルーティングするためにOracle Cloudまたはミドルウェアによって設定されたセッションCookieです。このCookieはセッションの最後に削除されます。

非必須Cookieは、ユーザーのトラッキングに使用されます。メモ検索、お気に入りのジョブ、セッション全体の言語設定など、戻ってきた候補者に使用できるアドオン機能を制御します。候補者アクティビティの追跡を有効にするには、キャリア・サイトでCookie同意機能を有効にし、候補者がCookie同意を受諾する必要があります。Cookieの同意は、候補者が初めてキャリア・サイトを訪問したとき、およびCookieが受け入れられなかった場合に連続した訪問で提示されます。

この表は、非必須Cookieのリストを示しています。

Cookie 目的

<SITE_NUMBER>_cookieAccept

このCookieは、ユーザーのトラッキングに使用されます。これは、ユーザーが非必須Cookieを受け入れたかどうかを示します。

ORA_CX_USERID - GUID

このCookieは、ユーザーのトラッキングに使用されます。ユーザーIDを保持します。

ORA_CANDIDATE_NUMBER

このCookieは、ユーザーのトラッキングに使用されます。候補者番号を保持します。

ORA_CX_SITE_LANG

このCookieは、候補者の言語プリファレンスを格納するために使用されます。次に、候補者がキャリア・サイトにアクセスすると、ユーザー優先言語でロードされます。

ORA_CX_DEVICEID

このCookieは、「サインイン状態を保持」機能に使用されます。これは、同じデバイスで過去に「サインイン状態を保持」オプションが選択されている場合の候補者の自動検証を許可するために、候補者が使用するデバイスを認識するために使用されます。このCookieはCookie同意と結びついていません。

キャリア・サイトでのCookie同意の構成

キャリア・サイトでCookie同意を構成できます。Cookie同意がサイトで有効になっていない場合、非必須Cookieはデフォルトで保存されます。Cookie同意が有効になっている場合、非必須Cookieは候補者の明示的な同意のみに基づいて保存されます。

Cookie同意の構成方法を次に示します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトの横にある「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブをクリックします。

  4. 「Cookie同意メッセージ」セクションで、「Cookie同意メッセージ使用可能」オプションを選択します。

  5. Cookie同意メッセージ・オプションを構成します。

    • Cookie同意メッセージ。このメッセージは、キャリア・サイトに初めてアクセスした候補者や、以前に非必須Cookieを受け入れなかった、またはサイト上のCookieをクリアした戻ってきた候補者に対して、Cookie同意バナーに表示されます。

    • Cookieポリシー: 候補者がCookie同意メッセージのリンクをクリックすると、Cookieポリシーの詳細情報が表示されます。保管された非必須Cookieについての詳細な説明を保持できます。候補者の同意を必要としないサイトに格納されている重要なCookieを説明することもできます。Cookieポリシーには、外部サイトへのリンクを含めることができます。

    • 受諾ボタン・ラベル: 「受諾」ボタンに表示されるテキストです。

    • 拒否ボタン・ラベル: 拒否ボタンを有効にするオプションを選択すると、「拒否」ボタンにテキストが表示されます。

  6. 「プレビュー」をクリックして、Cookie同意メッセージがどのように表示されるかを確認します。

パーソナライズされたファビコンの追加

パーソナライズされたファビコンを外部キャリア・サイトに追加して会社のブランディングを反映させ、候補者向けの一貫したブランド・エクスペリエンスを作成できます。ファビコンが追加されていない場合は、デフォルトのOracleファビコンが表示されます。

サポートされているファビコンのファイル形式は、png、gif、jpg、icoです。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを探して、「編集」をクリックします。

  3. 「テーマ」タブをクリックします。

  4. 「ファビコン」をクリックします。

  5. 「ファビコンのアップロード」をクリックします。

  6. ファビコン・ファイルを探して、「オープン」をクリックします

  7. ファイルがアップロードされます。アップロードされたファビコンは、ブラウザ・タブおよびお気に入りサイトへのクイック・リンクとして表示されます。

バニティEメールの有効化

バニティEメールを使用して、外部候補者にEメールを送信できます。バニティEメールは、「差出人Eメール」をブランド化して、親しみやすく、読みやすくするために使用されます。

組織にバニティEメールを1つ設定できます。組織に複数のキャリア・サイトがある場合は、1つのバニティEメールのみを作成できます。

バニティEメールを有効にするには、次のことが必要です。

  1. IRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDというプロファイル・オプションを作成します。

  2. プロファイル・オプションIRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDを有効にします。

  3. バニティEメールを有効にします。

  4. バニティEメールを構成します。

プロファイル・オプションの作成

IRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDというプロファイル・オプションを作成する必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「プロファイル・オプションの管理」タスクを検索します。

  2. 「プロファイル・オプションの管理」ページで、「作成」アイコンをクリックします。

  3. 「プロファイル・オプションの作成」ページで、次の値を入力してプロファイルを作成します。

    • プロファイル・オプション・コード: IRC_VANITY_EMAIL_ENABLED

    • プロファイル表示名: バニティEメール

    • アプリケーション: 採用

    • モジュール: 採用共通

    • 説明: 「設定および保守」作業領域のバニティEメール機能を有効にします。

    • 開始日: 今日の日付

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

「プロファイル・オプションの管理」ページに戻り、プロファイル・オプションIRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDが表示されます。サイト・レベルでプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

  1. 「プロファイル・オプションの管理」ページの「プロファイル・オプション・レベル」セクションに移動し、次のようにします。

  2. プロファイル・オプションをサイト・レベルで有効化および更新可能にするように設定します。

  3. 「保存して閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションの有効化

「採用および候補者エクスペリエンス」オファリングでバニティEメール機能を使用可能にするには、プロファイル・オプションIRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDを有効にする必要があります。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。

  2. 「管理者プロファイル値の管理」ページで、プロファイル・オプション・コードIRC_VANITY_EMAIL_ENABLEDを検索します。

  3. プロファイル値を「Y」に設定します。

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

バニティEメールの有効化

バニティEメール・アドレスおよび表示名を定義する必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

  2. 「バニティEメール」セクションで、「アクティブ」を選択します。

  3. バニティEメール・アドレスを入力します。例: careers@visioninc.com

  4. 表示名を入力します。例: Vision Inc.キャリア

  5. 「保存して閉じる」をクリックします。

バニティEメールの構成

送信Eメールが外部候補に正常に配信されるように、ドメインにSender Policy Framework (SPF)ポリシーを設定する必要があります。

OracleがユーザーのかわりにEメールを送信できるようにするには、ドメインのSPFポリシーを認証メカニズムとして設定する必要があります。SPFポリシーを設定する厳密な方法は、ドメイン・プロバイダによって異なります。たとえば、v=spf1 include:spf_c.oraclecloud.com ~allです。たとえば、このSPFポリシーが変更されると、候補者は「差出人Eメール」が「Vision Inc. Careers」<careers@visioninc.com>であるEメールを受信します。

バニティEメールを使用する場合は、IT部門に連絡してSPFルールを追加する必要があります。OracleのポッドEメールが代理でEメールを送信できるようにするには、Eメール・サーバーにこのルールを追加する必要があります。

ノート: これらの構成ステップは、「バニティEメール」フィールドを使用している場合にのみ必要です。別名(「表示名」フィールド)のみを使用する場合は、ドメインでSPFポリシーを構成する必要はありません。このような場合、候補者は"Vision Inc. Careers" <abcxyz.us.fa.oraclecloud.com@oraclecloud.com>などのEメールを受信します。

ジョブ詳細URLを共有するためのAddThisの構成

AddThisアカウントがある場合は、候補者がジョブ詳細URLをソーシャル・チャネルと共有し、会社のソーシャル・サイトに従うことができるように、外部キャリア・サイトでAddThisを構成できます。AddThisが有効でない場合、「リンクのコピー」ボタンを使用してジョブのURLをコピーし、他のユーザーと共有できます。

次の2つのツールを有効化できます。

  • インライン共有: 候補者はソーシャル・メディアでジョブを共有できます。有効にすると、ジョブの詳細ページに「共有」ボタンが表示されます。

  • インライン・フォロー: 候補者は会社のソーシャル・サイトに従うことができます。有効にすると、ソーシャル・メディアのフォロー・アイコンがキャリア・サイトのフッターに表示されます。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトの横にある「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブに移動します。

  4. AddThisセクションで、AddThisダッシュボードからAddThisプロファイルIDをコピーして、指定した領域に貼り付けます。これは、AddThisプロファイルで構成したすべてのツールをアクティブ化します。

  5. インライン共有およびインライン・フォローをアクティブ化するには、AddThisプロファイルで設定する必要があります。インライン・タイプのツールを使用します。非インライン・ツールはサポートされていません。ツールを設定したら、そのコードをコピーして、インライン共有およびインライン・フォローのために提供されている領域に貼り付けます。

候補者にページを推奨するAddThisの構成

AddThisアカウントがある場合、外部キャリア・サイトでAddThisを構成して、候補者にパーソナライズされたコンテンツ・ページを推奨できます。

AddThisは、サード・パーティのソーシャル・ブックマーク・サービスです。AddThisは、アルゴリズムを使用して、候補者の訪問履歴や関心、または候補者に似ている人々の関心に基づいて、興味深いコンテンツ・ページを候補者に推薦します。たとえば、ある候補者がサンフランシスコでJava開発者のジョブを探しているとします。AddThisは、サンフランシスコのオフィスの説明や、会社内で同じジョブを持つ従業員の推薦コメントが記載されたキャリア・サイトのページを推薦できます。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトの横にある「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブに移動します。

  4. AddThisセクションで、インライン関連掲載コードをAddThisダッシュボードからコピーし、表示された領域に貼り付けます。インライン関連掲載は、ジョブ摘要に表示されます。

LinkedIn接続の有効化

外部候補者は、会社に固有のLinkedIn接続を表示したり、会社の詳しい情報を伝えるメッセージを送信したり、推奨および紹介を取得したりすることで、その接続との対話を許可できます。候補者がキャリア・サイトにアクセスする場合、まずLinkedInにサインインする必要があります。自分のつながりのなかで、その会社で働いている個人を表示し、メッセージを送信できます。候補者につながりがない場合は、その会社で働いている従業員を表示できます。

LinkedIn接続を有効にするには、次を実行する必要があります。

  1. LinkedIn接続との統合を有効にします。

  2. LinkedIn接続を構成します。

LinkedIn接続との統合の有効化

まず、LinkedIn接続との統合を有効にする必要があります。LinkedInアプリケーションがすでに設定および構成されていることを前提としています。

ノート: LinkedIn接続は、採用システム接続とは別に有効化できます。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、「プロファイル・インポート・パートナ」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 「LinkedIn接続」セクションに移動し、「アクティブ」オプションを選択します。

LinkedIn接続の構成

その後、キャリア・サイトのスプラッシュ・ページまたはカスタム・ページでLinkedIn接続を構成する必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、LinkedIn接続に構成するキャリア・サイトを選択し、「編集」をクリックします

  3. 「ページ」タブに移動し、LinkedIn接続を構成するスプラッシュ・ページまたはカスタム・ページを選択して、「編集」をクリックします

  4. 「他のエレメントの表示」メニューをクリックし、「LinkedIn接続」を選択します。

キャリア・サイト・ラベルの翻訳

キャリア・サイトは、2つのタイプのテキスト・ラベルを使用して構築されており、翻訳には異なるツールが必要です。

キャリア・サイト・エディタで一部のラベルが手動で追加されます。内容は次のとおりです。

  • サイト名

  • ブランド・テキスト

  • すべてのジョブの表示ボタン

  • ヘッダー・リンク

  • フッター・リンク

  • ポリシーを承諾または拒否するCookie同意メッセージ、ポリシーおよびボタン

  • コミュニティにサイン・アップするためのタレント・コミュニティ・タイトル、摘要およびボタン

  • カスタム・ヘッダー、カスタム・フッター、カスタムCSSなどのサイトに追加されたカスタム・コンテンツ。

また、キャリア・サイトに表示されるデフォルト・ラベルも用意しています。これは基本的に、キャリア・サイト・エディタを使用して追加されないすべてのテキスト・ラベルです。内容は次のとおりです。

  • 検索バーとフィルタ・パネルのラベル。

  • ジョブ・タイルとジョブ詳細ページのラベル。

  • ジョブ応募フロー、候補者のセルフサービスおよびタレント・コミュニティの認証ページのラベル。

  • 次の応募フロー・ブロック内のフィールドのラベル:

    • 連絡先情報

    • 学歴

    • エクスペリエンス

    • 言語

    • 免許および資格

    • その他文書

    • 希望する場所

    • プロファイル・インポート

    • スキル

    • サポート文書

    • 時系列

    • 勤務志向

  • ナビゲーション・リンクおよびボタンのラベル

  • エラー、警告および確認のメッセージ

手動で追加されたキャリア・サイト・ラベルの翻訳

キャリア・サイト・エディタで手動で追加したラベルを翻訳できます。

前提条件: まず、「一般」タブで「言語の管理」オプションを使用して言語を選択する必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 候補者エクスペリエンス

    • タスク: キャリア・サイト構成

  2. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを探して、「編集」をクリックします。

  3. 「翻訳」タブをクリックします。

  4. 翻訳するページを選択します。

  5. ページの翻訳に使用する言語を選択します。カスタム・コンテンツ・ページは、ドラフト・モードでのみ翻訳できます。翻訳するページのリストにカスタム・コンテンツ・ページが表示されない場合は、ページがドラフト・モードであることを確認します。ドラフト・カスタム・コンテンツ・ページを翻訳したら、再公開する必要があります。

  6. キャリア・サイトをより多く言語で翻訳する場合は、「言語の管理」をクリックして必要な言語を選択します。デフォルト言語を設定できます。言語を追加する場合は、キャリア・サイトに表示されるラベルを翻訳する必要があります。

ノート: 新しい言語を追加できるのは、サイトが非アクティブの場合のみです。

キャリア・サイトが複数の言語で使用可能である場合、候補者は希望の言語を選択してジョブの検索、求人情報の表示およびジョブへの応募を行うことができます。

「翻訳」タブでは、次のURLに言語固有のコンテンツを指定することもできます。

  • 背景イメージのURL

  • デスクトップ用のロゴのURL

  • モバイル用のロゴのURL

デフォルトのキャリア・サイト・ラベルの翻訳

キャリア・サイトに表示されるデフォルト・ラベルをそのまま翻訳できます。

これらのラベルは、「ユーザー・インタフェース・テキスト」ツールを使用して編集および翻訳できます。ラベルの変更は、キャリア・サイトだけでなく、そのラベルが使用されるアプリケーションの他の領域にも影響する可能性があります。

前提条件: ユーザー・インタフェース・テキスト・ツールを有効にしてサンドボックスをアクティブ化し、入力する必要があります。(「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→サンドボックスのアクティブ化)

  1. 「ナビゲータ」メニューから、「構成」メニューに移動します。

  2. 「構成」セクションで、「ユーザー・インタフェース・テキスト」をクリックします。

  3. 編集するラベルを検索して選択します。

  4. ラベルを編集します。

  5. サンドボックスを公開します。

  6. キャリア・サイトを再公開します。

複数キャリア・サイトの管理

複数のキャリア・サイトがある場合、実行できるアクションがいくつかあります。

キャリア・サイトの順序変更

複数のキャリア・サイトを作成した場合は、ドラッグ・アンド・ドロップ機能を使用してキャリア・サイトの順序を変更できます。キャリア・サイトには、リスト上の位置に基づいて順序番号が付けられます。リストの最初のサイトには順序番号1、リストの2番目のサイトには順序番号2が付けられ、このように続きます。たとえば、1つのジョブは複数のキャリア・サイトに掲載されます。候補者がジョブへの応募を招待されるか、紹介されると、ジョブが掲載され、かつリストの最上位にあるキャリア・サイトにリダイレクトされます。

  1. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを選択します。

  2. キャリア・サイトを目的の場所にドラッグ・アンド・ドロップします。

キャリア・サイトの複製

キャリア・サイトを複製すると、新しいキャリア・サイトが作成され、構成は元のキャリア・サイトと同じになります。複製されたキャリア・サイトの名前とコードは、元のサイトと同じです。「編集」オプションをクリックすると変更できます。複製キャリア・サイトには、一意のURLがあります。

  1. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを選択します。

  2. 「処理」メニューから「複製」をクリックします。

キャリア・サイトの置換

キャリア・サイトを置換すると、新しいキャリア・サイトに、元のサイトと同じURLでアクセスできます。すべての機能設定およびビジュアル設定が別のサイトからコピーされます。

  1. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを選択します。

  2. 「処理」メニューから「置換」をクリックします。

キャリア・サイトのコンテキスト化

複数のキャリア・サイトを公開する場合は、そのサイトをコンテキスト化する必要があります。

  1. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを選択します。

  2. 「処理」メニューで、「編集」をクリックします。

  3. 「一般」タブをクリックします。使用可能なコンテキストは次のとおりです。

  • 事業所

  • 組織

  • ジョブ・カテゴリ

  • ジョブ機能

  • 採用タイプ

キャリアがコンテキスト化されている場合、同じコンテキスト基準に一致する掲載済ジョブ求人のみがキャリア・サイトに表示されます。コンテキストが定義されていない場合、投稿されたすべてのジョブ求人がサイトに表示されます。次に例を示します。

次の順序で3つのキャリア・サイトを作成します。

  • キャリア・サイト1: USジョブのみ

  • キャリア・サイト2: EMEAジョブのみ

  • キャリア・サイト3: コンテキストなし

シナリオ1: 候補者はジョブ求人詳細ページへのURLを受け取ります。URLは、AddThisで生成するか、キャリア・サイトから手動でコピーできます。URLには、キャリア・サイト2を指すサイト情報が含まれています。ジョブの場所はEMEAです。候補者は、キャリア・サイト2のジョブ詳細ページに移動します。サイトが非アクティブ化されると、候補者は、この求人が使用可能な最上位の連番サイト(キャリア・サイト3)に移されます。

シナリオ2: 候補者はジョブ求人詳細ページへのURLを受け取ります。紹介URLまたは見込み客URLである可能性があります。URLにはサイト情報が含まれず、ジョブ事業所はドイツです。候補者は、求人が使用可能な最上位の連番サイト、つまりキャリア・サイト2に移動します。

キャリア・サイトのインポートおよびエクスポート

特定の環境からすべてのキャリア・サイト構成をエクスポートできます。アクティブおよび非アクティブなキャリア・サイトはすべてエクスポートに含まれます。エクスポートされたファイルには、サイト設定、ビジュアル構成および機能構成が含まれます。ファイルは任意の環境にインポートできます。インポートされたキャリア・サイトは、指定された環境の既存のサイトの最上位に追加され、インポート時に非アクティブになります。サイト・コードは環境上で一意である必要があります。キャリア・サイトがインポートされると、元のサイト・コードは追加(Copy_1)によって修正されます。(Copy_1)がすでに存在する場合、数字は拡張されます(例: Copy_2、Copy_3)。

  1. 「キャリア・サイト構成」ページで、キャリア・サイトを選択します。

  2. 「処理」メニューで、「エクスポート」および「インポート」を選択します。

キャリア・サイトで実行するその他の処理

キャリア・サイト・ルック・アンド・フィール構成ページの「設定」メニューから、キャリア・サイトに対して複数の処理を実行できます。

処理 説明

アクティブ化/非アクティブ化

キャリア・サイトをアクティブ化および非アクティブ化できます。

サイトに進む

キャリア・サイトをプレビューできます。サイト・プレビューが新しいタブで開きます。キャリア・サイトが有効な場合、ライブ・サイトが開きます。

編集

キャリア・サイトを編集できます。アクティブなキャリア・サイトを編集すると、ページのコピーが作成されます。変更内容は、キャリア・サイトの公開時に候補者に表示されます。

削除

キャリア・サイトを削除できます。

色タグ

色タグを使用して、キャリア・サイト・タイルに色を割り当てられます。

キャリア・サイトの検索フィルタとしてのジョブ求人フレックスフィールドの追加

外部の候補者がジョブ求人DFFを使用してジョブ検索結果をフィルタできるように、外部キャリア・サイトのフィルタとして使用されるジョブ求人付加フレックスフィールド(DFF)を追加できます。

これらのDFFタイプは、日付、ビュー・オブジェクトをサポートしていません。

ノート: この機能にはOracle Searchが必要です。

  1. 「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→「サンドボックスのアクティブ化」の「サイト」レイヤーでサンドボックスおよびページの編集をアクティブ化します。

  2. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

  3. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

  4. 「採用 - キャリア・サイト検索フィルタの定義」処理を選択します。

  5. 「追加」をクリックし、フレックスフィールドを表示するためのルールを作成します。

  6. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。「サイト名」フィールドでキャリア・サイトを選択します。サイトを選択しなかった場合、ルールはすべてのサイトに適用されます。

  7. 「ページ属性」セクションで、「検索フィルタ」リージョンを選択します。

  8. ジョブ求人付加フレックスフィールドを「表示可能」に設定します。

  9. 個々のフレックスフィールドを編集できます。「編集」アイコンをクリックします。フレックスフィールドのコンテンツ・コードとフレックスフィールド属性を選択します。フィールドを「表示」に設定します。メニューには、構成されているすべてのフレックスフィールドが表示され、選択できますが、フィルタとして使用できるのは、文字データ型のグローバル・セグメントのみです。

    ノート: 「必須」フィールドは機能しません。変更しても、何の影響もありません。

  10. 「完了」をクリックします。

  11. 「保存して閉じる」をクリックします。

キャリア・サイトおよびエージェンシ・ポータルの「ジョブ詳細」ページへのジョブ求人フレックスフィールドの追加

ジョブ求人付加フレックスフィールド(DFF)を外部キャリア・サイト、内部キャリア・サイトおよびエージェンシ・ポータルのジョブ詳細ページに追加できます。

このDFFタイプはサポートされていません: ビュー・オブジェクト。

ノート: この機能にはOracle Searchが必要です。

外部キャリア・サイトのジョブ詳細ページにジョブ求人フレックスフィールドを追加するには:

  1. 「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→「サンドボックスのアクティブ化」の「サイト」レイヤーでサンドボックスおよびページの編集をアクティブ化します。

  2. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

  3. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

  4. 「採用 - 外部キャリア・サイト用ジョブ求人詳細の定義」処理を選択します。

  5. 「追加」をクリックし、フレックスフィールドを表示するためのルールを作成します。

  6. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。「サイト名」フィールドでキャリア・サイトを選択します。サイトを選択しなかった場合、ルールはすべてのサイトに適用されます。

  7. 「ページ属性」セクションで、「ジョブ情報」リージョンを選択します。

  8. ジョブ求人付加フレックスフィールドを「表示可能」に設定します。

  9. 個々のフレックスフィールドを編集できます。「編集」アイコンをクリックします。フレックスフィールドのコンテンツ・コードとフレックスフィールド属性を選択します。フィールドを「表示」に設定します。

    ノート: 「必須」フィールドは機能しません。変更しても、何の影響もありません。

  10. 「完了」をクリックします。

  11. 「保存して閉じる」をクリックします。

内部キャリア・サイトのジョブ詳細ページにジョブ求人フレックスフィールドを追加するには:

  1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

  2. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

  3. 「採用 - 内部キャリア・サイト用ジョブ求人詳細の定義」処理を選択します。

  4. 「追加」をクリックし、フレックスフィールドを表示するためのルールを作成します。

  5. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。

  6. 「ページ属性」セクションで、「ジョブ情報」リージョンを選択します。

  7. ジョブ求人付加フレックスフィールドを「表示可能」に設定します。

  8. 個々のフレックスフィールドを編集できます。「編集」アイコンをクリックします。フレックスフィールドのコンテンツ・コードとフレックスフィールド属性を選択します。フィールドを「表示」に設定します。

    ノート: 「必須」フィールドは機能しません。変更しても、何の影響もありません。

  9. 「完了」をクリックします。

  10. 「保存して閉じる」をクリックします。

エージェンシ・ポータルの「ジョブ詳細」ページにジョブ求人フレックスフィールドを追加するには:

  1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

  2. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

  3. 「採用 - エージェンシ用ジョブ求人詳細の定義」処理を選択します。

  4. 「追加」をクリックし、フレックスフィールドを表示するためのルールを作成します。

  5. 「基本詳細」セクションで、ルールの名前と説明を入力します。

  6. 「ページ属性」セクションで、「ジョブ情報」リージョンを選択します。

  7. ジョブ求人付加フレックスフィールドを「表示可能」に設定します。

  8. 個々のフレックスフィールドを編集できます。「編集」アイコンをクリックします。フレックスフィールドのコンテンツ・コードとフレックスフィールド属性を選択します。フィールドを「表示」に設定します。

    ノート: 「必須」フィールドは機能しません。変更しても、何の影響もありません。

  9. 「完了」をクリックします。

  10. 「保存して閉じる」をクリックします。