1. 採用の実装
  2. サード・パーティ統合

24サード・パーティ統合

この章の内容は次のとおりです。

サード・パーティ・サービスの統合

組織では、ビジネス・ニーズとビジネス・プロセスに基づいてサード・パーティ・サービスを統合および使用する場合があります。

使用可能なサード・パーティ・サービスは次のとおりです。

  • アセスメント

  • 経歴チェック

  • ジョブ配信

  • プロファイル・インポート

  • 税控除

ノート: パートナによる統合の有効化の詳細は、My Oracle Supportのパートナ統合ドキュメント(2627681.1)(https://support.oracle.com)を参照してください。

アセスメント

アセスメントを使用して、ジョブの候補者の知識、スキル、能力および特性をアセスメントおよび測定します。評価は、Oracleの評価パートナ・サービスを使用して行われます。アセスメント・パートナ・サービスが使用可能な場合、採用管理者は、アセスメントが開始される候補者選択プロセスの状態およびフェーズを構成できます。

経歴チェック

経歴チェックは候補者選択プロセスの一部として候補者で実行され、採用前に経歴が検証されるようになります。経歴チェックは、Oracleの経歴チェック・パートナ・サービスを使用して行われます。経歴チェック・パートナ・サービスを有効にすると、採用管理者は、経歴チェックを自動的にトリガーする必要がある候補者選択プロセスの状態とフェーズを構成できます。

ジョブ配信

ジョブ求人は、ジョブ配布パートナ・サービスを使用して求人サイトに掲載できます。

プロファイル・インポート

プロファイル・インポート・パートナ・サービスを有効にすると、ジョブ応募フローでプロファイル・インポート・ブロックが使用可能になります。候補者がジョブに応募すると、履歴書をアップロードできます。パートナのWebサービスがコールされ、パートナによって返されるデータが、候補者のジョブ応募への移入に使用されます。

税控除

税控除スクリーニングは、候補者の税控除適格の検証に使用されます。候補者は、様々な連邦政府、州およびその他の税控除に対して適格にすることができます。税控除スクリーニングは、Oracleのパートナ・サービスを使用して実行されます。税控除パートナ・サービスを有効にすると、採用管理者は、税控除スクリーニングをトリガーする候補者選択プロセスの状態およびフェーズを構成できます。

パートナ使用可能化の設定

パートナ使用可能化は、パートナに連絡して実装プロジェクトの.zipファイルを取得し、Oracle HCM Cloudにインポートします。

「アプリケーション実装管理者」ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_ADMIN_ABSTRACT)および「採用管理者」ロール(ORA_PER_RECRUITING_ADMINISTRATOR_JOB)を持つユーザーは、次の手順を実行します。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックし、「構成パッケージの管理」タスクを選択します。

  2. 「構成パッケージの管理」ページの「検索結果」セクションで、「アップロード」をクリックします。

  3. パートナが提供する実装プロジェクト.zipファイルを選択します。

  4. 「詳細の取得」をクリックして、選択したファイルが正しいことを確認します。必要に応じて、「更新」をクリックして別のファイルを選択します。

  5. 「送信」をクリックします。

  6. 警告メッセージが表示されたら、「はい」をクリックします。アップロード・プロセスが開始されます。アップロードが完了すると、ステータスは「正常に完了」に変わります。

ノート: ステータスを更新するには、「リフレッシュ」アイコンをクリックします。

アップロードが完了したら、設定データをインポートする必要があります。

  1. 「アップロード - 正常に完了」が表示される行を選択し、「設定データのインポート」ボタンをクリックします。

  2. 必要に応じて、「リフレッシュ」アイコンをクリックしてステータスを更新します。

  3. インポートが完了すると、ステータスは「正常に完了」に変わります。

パートナがプロビジョニングされました。「採用カテゴリの使用可能化」タスクおよび「採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成」タスクに移動すると、パートナのステータスが「プロビジョニング済」に設定されていることがわかります。

パートナ統合プロビジョニングの設定

パートナのサービスを使用するには、採用管理者が、サポートされている統合をプロビジョニングおよびアクティブ化する必要があります。サポートされている統合のリストは、OracleのCloud Marketplaceで公開されています。

統合をプロビジョニングする主なステップは次のとおりです。

  1. 統合を構成します。

  2. パートナにユーザー・アカウント資格証明を指定します。

  3. 統合プロビジョニング・ファイルをエクスポートおよびインポートします。

  4. 参照キーを入力します。

  5. 統合をアクティブ化します。

  6. パートナのユーザー・アカウントを入力します。

統合の構成

管理者は、テスト環境で統合を構成します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、パートナを見つけて「編集」アイコンをクリックします。

  3. フィールドに入力します。詳細については、「パートナ統合構成を完了するためのフィールド」を参照してください。

  4. 「保存」をクリックします。

ユーザー・アカウント資格証明の指定

管理者は、データ同期のためにユーザー・アカウント資格証明をパートナに提供します。パートナは、データの更新時にHCMとの認証にこのユーザー・アカウントを使用します。

これはテスト環境で行います。テスト環境と本番環境に別のアカウントが必要です。

ユーザーには次の権限が必要です。

サービス 権限

アセスメント

RESTサービスの使用 - 候補者の評価

経歴チェック

ジョブ求人スクリーニングの管理

雇用スクリーニング結果の表示

RESTサービスの使用 - 候補者の経歴チェック

アプリケーション参照地域データの選択

ジョブ配信

ジョブ求人をジョブ配信者のポータルに掲載

統合プロビジョニング・ファイルのエクスポートおよびインポート

管理者がテスト環境で統合をテストすると、「アプリケーション実装管理者」ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_ADMIN_ABSTRACT)および「採用管理者」ロール(ORA_PER_RECRUITING_ADMINISTRATOR_JOB)を持つユーザーが次のステップを実行します。

ノート: 有効化ファイルは、構成のリフレッシュでない場合は事前にロードされている必要があります。これは、前述のパートナの.zipファイルから実行することも、「採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成」タスクではなく、「採用カテゴリの有効化」タスクを使用してテスト環境からエクスポートすることもできます。

ファイルをエクスポートするには、最初に実装プロジェクトを作成します。

  1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックし、「実装プロジェクトの管理」タスクを選択します。

  2. 「実装プロジェクト」ページで、プラス・アイコンをクリックして実装プロジェクトを作成します。

  3. 「実装プロジェクトの作成」ページで、次の情報を指定します。

    • 名前: 一意の名前を入力します。

    • コード: 一意のコードを入力します。

    • 説明: 必要に応じて簡単な説明を入力します。

    • 割当先: 必要に応じて、ユーザーにプロジェクトを割り当てます。

    • 開始日: プロジェクトを開始する日付を入力します。

    • 終了日: プロジェクトが終了する日付を入力します。

  4. 保存してプロジェクトを開くをクリックします。

  5. 新しく作成された実装プロジェクト・ページで、プラス・アイコンをクリックします。

  6. 「タスク・リストおよびタスク」ページで、タスク「採用カテゴリ・プロビジョニングおよび構成」を検索します。

  7. 「採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成」タスクを選択し、「応募」をクリックし、「完了」をクリックします。

  8. 「実装プロジェクト」ページを終了します。

次に、構成パッケージを作成します。

  1. 「構成パッケージの管理」ページで、プラス・アイコンをクリックして構成パッケージを作成します。

  2. 「構成パッケージの作成」ページで、次の情報を指定します。

    • 名前: 作成した実装プロジェクトを選択します。

    • エクスポート: オプション設定タスク・リストおよび設定データを選択します。

    ノート: 「構成パッケージ詳細」セクションのフィールドに、実装プロジェクトのデータが自動的に移入されます。

  3. 「次」をクリックします。

  4. 構成パッケージの作成: エクスポートするオブジェクトの選択ページで、パートナ・サービス・プロビジョニングの「エクスポート」オプションが選択されたままにします。

  5. 「パートナ・サービス・プロビジョニング: スコープ」セクションで、プラス・アイコンをクリックします。

  6. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、追加するパートナ・サービスを選択し、「応募」、「保存してクローズ」の順にクリックします。

  7. 構成パッケージの作成: エクスポートするオブジェクトの選択ページで、「発行」をクリックします。

  8. 警告メッセージが表示されたら、「はい」をクリックします。エクスポート・プロセスが開始されます。エクスポートが完了すると、ステータスは「正常に完了」に変わります。

    ノート: ステータスを更新するには、「リフレッシュ」アイコンをクリックします。

  9. エクスポートが正常に完了したら、「ダウンロード」アイコンをクリックして「構成パッケージのダウンロード」を選択します。実装プロジェクトの.zipファイルが作成されます。

ファイルをインポートするには:

  1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックし、「構成パッケージの管理」タスクをクリックします。

  2. 「構成パッケージの管理」ページの「検索結果」セクションで、「アップロード」をクリックします。

  3. 実装プロジェクトの.zipファイルを選択します。

  4. 「詳細の取得」をクリックして、選択したファイルが正しいことを確認します。必要に応じて、「更新」をクリックして別のファイルを選択します。

  5. 「送信」をクリックします。

  6. 警告メッセージが表示されたら、「はい」をクリックします。アップロード・プロセスが開始されます。アップロードが完了すると、ステータスは「正常に完了」に変わります。

    ノート: ステータスを更新するには、「リフレッシュ」アイコンをクリックします。

参照キーの入力

管理者は、本番環境のプロビジョニング画面に参照キーを入力します。キーはパートナによって提供されます。

統合のアクティブ化

管理者は、本番環境で統合をアクティブ化します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、パートナを見つけて「編集」アイコンをクリックします。

  3. 「アクティブ化」をクリックします。

統合がアクティブになると、ステータスは「プロビジョニング済」から「アクティブ」に変わります。

パートナのユーザー・アカウントを入力します。

管理者は、本番環境でパートナの新しいユーザー・アカウントを入力します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の項目に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、パートナの「編集」アイコンをクリックします。

  3. 「ユーザー・アカウントの割当」をクリックします。

  4. ユーザー名と説明を入力します。この説明は、たとえば採用担当者がパートナにジョブ求人を掲載したり、経歴チェック用のパッケージを選択したりする場合に役立ちます。

  5. 「OK」をクリックします。

パートナ統合構成を完了するためのフィールド

この表は、統合パートナの構成時に入力する必要があるフィールドを示しています。

アセスメント

アセスメント・フィールド 説明

ジョブ応募全体の結果を共有

このオプションを選択した場合、有効期間中に実行された前のスクリーニングの結果が存在する場合、パートナは候補者の新規アセスメントを実行しません。

有効期間(日数)

結果を共有できる期間。事前スクリーニング結果は、入力された値より古いものでない場合は再利用できます。

参照キー

このキーはインスタンスごとに異なります。パートナは、顧客のテスト・インスタンスおよび本番インスタンスに個別の参照キーを提供します。

クライアントID

パートナによって提供されるクライアントID。クライアント・シークレットとともに使用して、OAuthトークンを取得します。

クライアント・シークレット

パートナによって提供されるクライアント・シークレット。OAuthトークンを取得するためにクライアントIDとともに使用されます。

経歴チェック

経歴チェック・フィールド 説明

ジョブ応募全体の結果を共有

このオプションを選択すると、以前のスクリーニングの結果が存在する場合、パートナは候補者の新規経歴チェックを実行しません。

パートナからPIIデータを取得

このオプションを選択すると、パートナは国別識別子および生年月日を戻すことができます。

パートナにPIIデータを送信

このオプションを選択すると、国民IDと生年月日が経歴チェック・パートナに送信されます。

有効期間(日数)

結果を共有できる期間。事前スクリーニング結果は、入力された値より古いものでない場合は再利用できます。

参照キー

このキーはインスタンスごとに異なります。パートナは、顧客のテスト・インスタンスおよび本番インスタンスに個別の参照キーを提供します。

税控除

税額控除フィールド 説明

ジョブ応募全体の結果を共有

このオプションを選択した場合、以前のスクリーニングの結果が存在する場合、パートナは候補者の新規税控除スクリーニングを実行しません。

パートナにPIIデータを送信

このオプションを選択すると、国別識別子と生年月日が税控除スクリーニング・パートナに送信されます。

有効期間(日数)

結果を共有できる期間。事前スクリーニング結果は、入力された値より古いものでない場合は再利用できます。

参照キー

このキーはインスタンスごとに異なります。パートナは、顧客のテスト・インスタンスおよび本番インスタンスに個別の参照キーを提供します。

クライアントID

パートナによって提供されるクライアントID。クライアント・シークレットとともに使用して、OAuthトークンを取得します。

クライアント・シークレット

パートナによって提供されるクライアント・シークレット。OAuthトークンを取得するためにクライアントIDとともに使用されます。

ジョブ配信

ジョブ配信フィールド 説明

参照キー

パートナによって提供される参照キー。

プロファイル・インポート - 履歴書解析

プロファイル・インポート・フィールド - 履歴書解析 説明

参照キー

パートナによって提供される参照キー。

クライアントID

パートナによって提供されるクライアントID。

クライアント・シークレット

クライアント・シークレット。

言語

サポートされている言語のリストです。

プロファイル・インポート - ソーシャル・メディア

プロファイル・インポート・フィールド - ソーシャル・メディア 説明

クライアントID

IndeedまたはLinkedInから取得したクライアントID。

クライアント・シークレット

IndeedまたはLinkedInから取得されたクライアント・シークレット。

採用内の経歴チェック・パッケージ選択の設定

経歴チェックを構成して、採用担当者が、パートナのサイトに移動せずに、「採用」内の経歴チェック・パッケージを直接選択するようにできます。

実行するステップは次のとおりです。

  1. パートナは、採用内で経歴チェックを選択できます。

  2. 管理者は、ジョブ求人テンプレートを構成します。

パートナ統合設定

採用で経歴チェックの選択を有効にするには、パートナがこの機能をサポートしている必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリ使用可能化

  2. 「パートナ使用可能化」ページで、「経歴チェック」セクションに移動し、パートナの横にある「編集」アイコンをクリックします。

  3. 2つのオプションがあります。変更する前にこれらのオプションがサポートされているかどうかをパートナに確認してください。

    • ローカル・パッケージ選択: このオプションを選択すると、「採用」でパートナを直接選択できるようになります。デフォルトでは、このオプションは無効になっています。つまり、「パートナ・ポータルに進む」リンクを使用してパートナのポータルでパッケージを選択します。

    • 複数フェーズまたは状態: 別のフェーズまたは状態でユーザーが複数の経歴チェック要求を送信できるようにする場合は、このオプションを選択します。このオプションを選択できるのは、「ローカル・パッケージ選択」オプションを選択した場合のみです。デフォルトでは、このオプションは無効になっています。

  4. 「保存して閉じる」をクリックします。

ジョブ求人テンプレート構成

ジョブ求人テンプレートに経歴チェックを追加する際に、パートナに対して「ローカル・パッケージ選択」オプションが有効になっている場合は、次のステップに従います。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: ジョブ求人

    • タスク: ジョブ求人テンプレート

  2. ジョブ求人テンプレートを開きます。

  3. 「スクリーニング・サービス」タブで、パートナとユーザー・アカウントを選択して経歴チェックを追加し、選択内容を保存します。

  4. 選択したパートナの横にある「編集」アイコンをクリックします。

  5. 「パートナの編集」ウィンドウで、複数のフェーズまたは状態に対してパッケージを選択するかどうかを決定します。

    • 「複数のフェーズまたは状態のパッケージ」オプションを選択すると、様々なフェーズおよび状態トリガーに対して採用担当者がパッケージを選択できるようになります。

    • 「複数のフェーズまたは状態のパッケージ」オプションを選択しないと、選択したフェーズまたは状態トリガーのみに対して採用担当者がパッケージを選択できるようになります。

  6. 「保存」をクリックします。

  7. 経歴チェックをアクティブ化します。

LinkedIn採用担当者システム接続との統合

組織では、Oracle Recruiting CloudとLinkedIn採用担当者の間でトランザクション採用データを共有するために、採用担当者システム接続と統合する場合があります。

LinkedIn採用担当者では、採用担当者は次のことを実行できます。

  • LinkedInメンバーがOracle Recruiting Cloudの候補者プロファイルを持っているかどうかを確認します。

  • LinkedInメンバーがジョブにすでに応募しているかどうかを確認します。

  • これらのメンバーのジョブ応募および選択プロセス内のその進捗を表示します。

  • InMailの送信機能を使用して、見込みとやり取りします。これらのEメールは、Oracle Recruiting Cloudにも表示されます。

  • ノート機能を使用してコメントを入力します。これらのノートは、Oracle Recruiting Cloudにも表示されます。

  • In-ATSインジケータを使用して、インタビューのステータスと日付、推奨、否認の事由を表示します。

  • LinkedInメンバー・プロファイルをOracle Recruiting Cloudにエクスポートし、これらを特定の求人に見込みとして添付します。

  • ジョブの説明と一致する推奨一致をレビューします。推奨照合は、オープン・ジョブ求人に合せた候補者の推奨であり、採用チーム・メンバーのフィードバックに基づいて最適化されます。

  • 1クリックのエクスポート機能を使用して、Oracle Recruiting Cloudに存在しない候補者をエクスポートし、特定のジョブ求人の見込み候補者を作成します。採用担当者が候補者をエクスポートすると、LinkedInは、利用できる情報と候補者が提供した情報に基づいて、名、姓、Eメール、電話などの基本的な情報を送信します。Oracle Recruiting Cloud側の継続同期プロセスのため、候補者がEメールまたは電話をLinkedInに提供すると、その時点でそのデータは同期されます。

ノート: Oracle Recruiting CloudからLinkedInに候補者を同期すると、すべての候補者の外部プロファイルがキャリア・サイトのURLに送信されます。

Oracle Recruiting Cloudでは、採用担当者は次のことができます。

  • 候補者のLinkedInプロファイルを表示します。

  • InMailの基本プロファイル・データを使用して候補者を作成します。

  • LinkedIn採用担当者から候補者に送信される、顧客対応内のInMailsおよびノートにアクセスします。また、見込み顧客対応は、LinkedInプロファイル・ウィジェットの一部として採用アクティビティから使用できます。

統合に関する質問は、My Oracle SupportでのLinkedIn採用担当者システム接続統合(Doc ID 2693159.1)に関するドキュメントのFAQを参照してください。

LinkedIn採用担当者システム接続との統合の有効化

Oracle Recruiting CloudとLinkedIn採用担当者間でトランザクション採用データを共有するために、採用担当者システム接続と統合できます。

LinkedIn採用担当者システム接続統合を有効にするには、テストが必要な環境ごとに独自のLinkedInアプリケーション(client_id)が必要です。これにより、環境(ステージング、テスト、本番)間でデータが破損しなくなります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「プロファイル・インポート・パートナ」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページの「ソーシャル・メディア」セクションに移動して、「LinkedIn」セクションで詳細を確認します。

  4. 顧客アプリケーションが作成されなかった場合は、「LinkedIn顧客アプリケーションの作成」オプションを選択します。アプリケーション名、許可リストURL、およびその他の必要な構成を入力します。

  5. LinkedIn採用担当者システム接続がアクティブ化されていない場合は、「統合の要求」をクリックしてLinkedInからダイアログを取得します。このユーザーに適切な契約を選択し、「続行」をクリックします。

  6. 製品アクティブ化の下にある採用担当者システム接続を選択し、「要求」をクリックして統合を要求します。LinkedInが要求を処理しているときに、メッセージが一時的に表示される場合があります。ユーザーによるアクションは必要ありません。

  7. 要求が完了すると、「パートナ準備完了」と表示されます。「パートナ準備完了」は、Oracle Recruiting Cloudの「LinkedIn採用担当者システム接続」セクションにも表示されます。

LinkedIn管理設定を構成する必要があります。

  1. http://www.linkedin.comに移動し、LinkedIn「採用担当者」→「プロファイル・ピクチャ」→「管理設定」→「ATS」タブにナビゲートします。

  2. 作成したパートナ・サービスを検索します。

  3. 画面上のATSクライアント名がOracle Recruiting Cloudに作成されたアプリケーション名と同じであることを確認します。

  4. 次の設定がアクティブ化されていることを確認します。これら2つの設定を有効にしないと、Oracle Recruiting Cloudの「LinkedIn採用担当者システム接続」パートナ・サービスをアクティブ化できません。

    • 契約レベルのアクセス(この契約に関するすべてのシートについて)。

    • 会社レベルのアクセス(会社内のすべての契約について)。

  5. LinkedIn採用担当者が正常にアクティブ化されると、Oracle Recruiting Cloudの統合ステータスに「使用可能」と表示されます。

1回の完全同期プロセスを有効にして開始するには、少なくとも1つのLinkedIn採用担当者を採用ユーザーにマップする必要があります。

  1. LinkedIn採用担当者システム接続契約に移動して、シートのマップをクリックします。

  2. 「採用担当者シートの要求」をクリックして、すべての採用担当者シートを取り出します。

  3. LinkedIn採用担当者シートをOracle Recruiting Cloudユーザーに割り当て、「保存」をクリックします。

  4. ユーザーがマップされたら、契約をアクティブ化して使用条件を受け入れます。

  5. LinkedInプロファイルのインポートとLinkedIn採用担当者システム接続を同時に有効にします。LinkedInプロファイルのインポートまたはLinkedIn採用担当者システム接続は単独ではアクティブ化できません。

  6. 構成を保存して統合をアクティブ化します。

  7. 「LinkedIn採用担当者システム接続の同期化」プロセスをスケジュールして開始します。これにより、Oracle Recruiting CloudとLinkedIn採用担当者の間のデータの完全同期が開始されます。データ量によって、同期には6時間から数日かかります。完全同期が完了したら、ユーザーはLinkedIn RSCとOracle Recruiting Cloudの両方で統合機能の使用を開始できます。

LinkedInのRecruiter System Connect APIは、Oracle RecruitingとLinkedIn間でジョブ、候補者の応募および候補者を同期するのに役立ちます。次の同期設定は、データ転送用に最適化されています。これらの設定を変更しないことをお薦めします。

同期プロパティ 説明と制限

バッチ・サイズ

100レコード以下でグループ化されたバッチ・コールを順番に発行

1日当たりの要求の最大数

100,000

1分当たりのレコードの最大数

10,000

ジョブ作成ステータスの日次呼出し制限

300,000

バッチ・ジョブの間隔(秒)

1

見込み対応同期周期(時間)

4時間(Oracle Recruitingは、この設定に基づいて見込み客との対話をフェッチします)

LinkedInによってこれらのAPI制限が時間ごとに変更される可能性があり、詳細は、LinkedIn RSCドキュメントを参照してください。

デフォルトでは、すべてのジョブはプライベートとして送信され、LinkedIn製品でのみ表示されます。「ジョブ求人を非公開として送信」を設定すると、この動作が制御されます。ジョブをパブリックとして設定し、LinkedIn.comでジョブ・シーカーに表示する場合は、設定を無効にする必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、「プロファイル・インポート・パートナ」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「ソーシャル・メディア」の「LinkedIn採用担当者システム接続」に移動し、「同期設定」をクリックします。

  4. ジョブをLinkedInに表示するには、「ジョブ求人をプライベートとして送信」の設定の選択を解除します。

ノート: LinkedInにはステージング環境またはテスト環境がありません。採用担当者システム接続機能のすべてのテストはLinkedIn本番で実行されます。つまり、パブリックとして同期されたジョブはLinkedIn.comで使用可能であり、特定の契約で使用可能なすべての採用担当者システム接続機能は、その契約のすべてのユーザーに表示されます。採用担当者システム接続は、すぐに使用できるアクティブ化です。採用担当者システム接続機能をテストする場合は、LinkedIn CSMにアクセスする必要があります。

LinkedInアプリケーションを削除し、「アプリケーションの削除」プロファイル・オプションを使用して設定をリセットできます。これは定期的な使用を目的とせず、データの破損(たとえば、本番からテストへP2Tなどによる)場合にのみ使用する必要があります。一般的に、環境全体で個別のLinkedInアプリケーション・キーが必要です。デフォルトでは、「アプリケーションの削除」プロファイル・オプションはLinkedInアプリケーション領域に表示されません。これを使用するには、プロファイル・オプションを作成して有効にする必要があります。

  1. 「設定と保守」作業領域に移動します。

  2. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを探します。

  3. タスクを開きます。

  4. プロファイル・オプション・コードIRC_RSC_ALLOW_DELETEを検索します。

  5. 「検索結果」セクションが表示されたら、それを選択します。

  6. 「新規」アイコンをクリックして、新しいプロファイル値を追加します。

  7. 「サイト」プロファイル・レベルを選択します。

  8. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。

  9. 「保存して閉じる」をクリックします。

統合に関する質問は、My Oracle SupportでのLinkedIn採用担当者システム接続統合(Doc ID 2693159.1)に関するドキュメントのFAQを参照してください。

LinkedInで適用の有効化

LinkedInで応募は、顧客が外部キャリア・サイトにインストールして、候補者がLinkedInプロファイルで応募できるようにするプラグインです。これらの候補者の応募データは、顧客のATSと採用担当者の両方が使用できます。

統合の主なメリットは、次のとおりです。

  • LinkedInで応募により、会社キャリア・サイトのコンバージョンが向上し、Apply Starters (https://business.linkedin.com/talent-solutions/product-update/jobs/apply-starters)経由の表示が可能になります。

  • LinkedInで応募により、コンバージョン率が向上します。候補者がLinkedInプロファイル・データを使用してジョブ応募を自動的に完了できるようにすることで、応募者のコンバージョンが向上します。

  • LinkedInで応募を使用すると、有望な見込み候補者を識別することによって、InMailの応答率が向上します。LinkedInで応募を使用して応募プロセスを開始したすべての個人は、採用担当者と週次ダイジェストの両方で、Apply Startersとして表示されます。

LinkedIn統合で適用を有効にするには:

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、「プロファイル・インポート・パートナ」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページのLinkedInセクションで、許可リストされたURLを追加します。これらは、LinkedInで応募機能を提供するキャリア・サイトのURLです。URLは、https://<host>の形式である必要があります。例: https://abc.fa.us2.oraclecloud.com

  4. 「アクティブ化プロセスの開始」ボタンをクリックします。アクティブ化プロセスが開始されると、顧客アカウントにクライアントIDおよびクライアント・シークレットが割り当てられます。

  5. 「統合の要求」ボタンをクリックします。LinkedInの資格証明を使用してサインインします。ブラウザでLinkedInにサインイン済の場合、アクティブなCookieにより、サインインしていることが認識されます。統合を有効にするには、企業LinkedIn採用担当者契約または有料ジョブ・スロット契約にリンクされているLinkedInアカウントでサインインする必要があります。

  6. 「統合の要求」ウィンドウで、LinkedInで応募セクションの「要求」ボタンをクリックします。統合のステータスが「要求済」に変わります。

  7. 構成が完了し、統合ステータスが「有効」になったら、「アクティブ」チェック・ボックスをクリックしてアクティブ化を完了します。LinkedInで応募オプションは、すべての許可リストされているゾーンの候補者が使用できるようになりました。

Indeedで応募を有効化

外部キャリア・サイトにIndeedを実装して、候補者が自分自身のプロファイルで応募できるようにすることができます。

Indeedを実装するには、最初にIndeed APIキーを取得する必要があります。その後、Indeedプロファイル・インポートでAPIキーを追加する必要があります。

Indeed APIキーの取得

Indeed APIキーを取得し、リダイレクトURLを構成する必要があります。

  1. https://secure.indeed.com/account/apikeysにアクセスします。

  2. Indeedアカウントがない場合は、次の手順を実行します。

  3. 「Create an account free」リンクをクリックします。

  4. Eメール・アドレスとパスワードを入力します。従業員の変更にかかわらず有効な共有Eメール・アドレスまたはEメール・アドレスを指定することをお薦めします。

  5. 「新規アプリケーションの登録」をクリックします。

  6. アプリケーションの名前を入力します。たとえば、ABC Recruiting Applicationなどです。

  7. アプリケーションWebサイトを追加します。

  8. 資格証明タイプとしてOAuth 2.0を選択します。

  9. 認可コードをOAuth 2.0権限として選択します。

  10. リダイレクトURL https://<orcl_hcm_hostname>:443/hcmUI/CandidateExperience/profileImport/oauthを入力します。例: https://abc.fa.us2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/profileImport/oauth

  11. 「保存」をクリックします。

  12. アプリケーション名、クライアントIDおよびクライアント・シークレットに注意してください。

プロファイル・インポートでの確かなAPIキーの追加

プロファイル・インポートで、Indeed認可コードURLおよびAPIキーを追加します。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリ使用可能化

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、「実際」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 認可コードURLをhttps://secure.indeed.com/oauth/v2/authorizeに変更します。

  4. アクセス・トークンURLをhttps://apis.indeed.com/oauth/v2/tokensに変更します。

  5. 「保存して閉じる」をクリックします。

  1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

    • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス

    • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

    • タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成

  2. 「パートナ統合プロビジョニング」ページで、「プロファイル・インポート・パートナ」の横にある「編集」をクリックします。

  3. 「プロファイル・インポート・パートナ」ページで、「Indeed」セクションに移動します。

  4. IndeedのクライアントIDとクライアント・シークレット・キーを入力してください。

  5. 「保存」をクリックします。

  6. 「アクティブ」チェック・ボックスをクリックしてアクティブ化を完了します。「Indeedで応募」オプションが候補者で使用できるようになりました。

プロファイル・インポート: LinkedInおよび実際にインポートされたフィールド

この表は、LinkedInからインポートされるフィールドと、プロファイル・インポート機能を使用するときに実際にインポートされるフィールドを示しています。ジョブ応募フローで使用可能なブロックに対してフィールドがインポートされます。たとえば、教育ブロックが応募フローの一部でない場合、教育コンテンツはインポートされません。

セクション フィールド

個人情報

名

姓

電話番号(実際のみ)

軍階級(実際のみ)

住所

国の市区町村(実際のみ)

郵便番号(実際のみ)

住所(実際のみ)

リージョン(実際のみ)

学歴

学校名

スクールの場所(実際にのみ)

学位

専攻分野

開始日

終了日

エクスペリエンス

会社名

会社タイプ

ジョブ・タイトル

開始日

終了日

現在のインジケータ

サマリー/説明

免許および資格

名前

説明(実際のみ)

発行局(LinkedInのみ)

数値(LinkedInのみ)

開始日

終了日

言語

言語名

言語熟達度

チャットボットを有効化

デジタル・アシスタントを使用すると、Oracle Digital Assistantスキル・ストアから使用可能なスキルをダウンロードして、HCMおよびOracle Recruiting Cloudと対話できます。

Oracle Recruiting Cloudは、候補者エクスペリエンス、内部候補者エクスペリエンスおよび採用スキルをサポートしています。

  • 候補者エクスペリエンス・スキルはOracle Recruiting Cloudと統合されており、候補者はジョブの検索、ジョブ応募ステータスの確認、ジョブ応募の取下げ、プロファイルの削除を行うことができます。

    ノート: 候補者エクスペリエンス・スキルは、独自のデジタル・アシスタントでホストする必要があり、外部候補に焦点を当てたスキルであるため、他のスキルと組み合せることはできません。

  • 内部候補者エクスペリエンス・スキルはOracle Recruiting Cloudと統合されており、内部候補者はジョブの検索、ジョブ応募ステータスの確認またはジョブ応募の取下げを行うことができます。内部候補者エクスペリエンス・スキルは、採用やHCMなどの他のスキルを持つデジタル・アシスタントの一部となります。

  • 採用スキルはOracle Recruiting Cloudと統合され、採用担当者と採用チームはジョブ求人のステータスや候補者ステータスを確認し、保留中のジョブ・オファーをレビューできます。採用スキルは、HCMや承認などの他のスキルと組み合せることができ、HCM Applications Digital Assistantの一部です。

HCMデジタル・アシスタントの詳細と、Webチャネルで候補者エクスペリエンスを有効にする方法については、My Oracle Supportの「Oracle Digital Assistantを使用したHCMおよびRecruitingとの対応」(ドキュメントID: 2530856.1)を参照してください。