増分コンポーネントと簡易コンポーネントでの給与ベースの使用に関する考慮事項

給与ベースを構成する場合、増分または簡易コンポーネントを使用して給与調整を項目化できます。構成できる増分および簡易コンポーネントは参照から取得し、その値は金額またはパーセントのいずれかになります。給与ベース・タイプを選択するときには、これらの重要な違いを考慮してください。

給与の値

増分コンポーネントの場合、個人が調整の金額またはパーセントを入力する必要があります。これらの調整は、最新の給与額に対する増分として適用されます。

簡易コンポーネントの場合は、個人が金額またはパーセントを入力できます。パーセントは、指定された別の簡易コンポーネントの金額に適用されます。また、前の簡易コンポーネントの値に適用する調整の金額またはパーセントを入力することもできます。また、指定されたデフォルト値または昇格等級ラダー・レートに指定された値を使用するように簡易コンポーネントを構成することもできます。他の特定の簡易コンポーネントにパーセントを適用して計算されたデフォルト値を使用するように、簡易コンポーネントを構成することもできます。たとえば、基本給のパーセントとして自動車手当または住宅手当を計算します。

簡易コンポーネントの調整は、最新の簡易コンポーネント値に増分として適用されます。

調整履歴

増分コンポーネントの場合、調整は現在の給与レコードにのみ適用されます。たとえば、2001年に$100の功績コンポーネントを取得した人がいるとします。2002年には10ドル増加し、2003年には15ドル増加します。給与履歴には、2001年に功績コンポーネント金額$100が表示されます。また、2002年に$10と2003年に$15の調整金額が表示されます。履歴には、2002年に$110または2003年に$125の計算済金額は表示されません。

簡易コンポーネントの場合、現在の給与レコードおよび将来の給与レコードに調整が適用されます。たとえば、2001年に$100の簡易功績コンポーネントを取得した人がいるとします。2002年には10ドル増加し、2003年には15ドル増加します。簡易功績コンポーネントの給与履歴には、2001年に$100、2002年に$110、2003年に$125が表示されます。

給与ベースが変更され、両方のベースに同じ簡易コンポーネントが構成されている場合、給与履歴では簡易コンポーネントが保持されます。

前の金額の表示

給与変更を提案する個人およびプロセスでは、増分コンポーネントの前回の金額またはパーセントを表示できません。簡易コンポーネントについては、それらを表示できます。

常勤換算(FTE)の影響

FTEを変更しても、増分コンポーネントの値は新しいFTEで調整されません。ただし、簡易コンポーネントの場合は、FTEによって各値が調整されます。

総合給与への影響

増分コンポーネントの場合、新しい総合給与を決定するためにできるのは、給与金額に対する個人の値の追加のみです。

簡易コンポーネントの場合、総合給与額に対して、個人の値を加算するか減算するかを指定できます。また、個人の値を総合給与から独立するように構成することもできます。

必須またはオプションの動作

増分コンポーネントの場合は、ユーザーが給与変更を提案すると常に表示される増分コンポーネントの固定セットを構成できます。または、存在する場合は、給与の提案で使用する増分コンポーネントの選択を許可できます。

簡易コンポーネントの場合は、それらがオプションであるかどうかを指定します。給与変更を提案するときに、必要な簡易コンポーネントに個人が値を指定する必要があります。また、存在する場合は、含めるオプション・コンポーネントを選択できます。昇格処理では、オプションのコンポーネントがすべて削除されます。プロセスで保持するすべてのコンポーネントに対して、「オプション」属性を「いいえ」に設定する必要があります。