給与額の決定方法

給与額をユーザーにより決定

このタイプでは、HR担当者またはマネージャが、給与を変更する際に給与額、調整額または調整率を入力します。このタイプを使用して、等級ステップ昇格を使用する給与額を決定できます。

増分コンポーネントによって決定される給与調整額

このタイプでは、HR担当者またはマネージャが、ベースで選択された増分コンポーネントまたは給与の変更時に自分が選択した増分コンポーネントを使用して、給与調整を項目化します。給与額全体を項目化するのは、最初の給与レコードのみです。後続のすべての給与レコードでは、パーセントまたは金額を使用して、調整金額のみを項目化します。

注意: 等級ステップ昇格を使用して給与額を決定する場合は、このタイプの給与ベースを選択しないでください。

例

最初の給与レコードで、次に示すように、HR担当者は28,000 USDの給与を定義します。

コンポーネント	金額
ベース	20,000
功績	5,000
事業所	3,000

翌年、マネージャは、次に示すように、その個人の給与を32,000 USDに調整します。

コンポーネント	調整額	調整率
ベース	5,000	18
功績	0	0
事業所	-1,000	-0.04

簡易コンポーネントによって決定される給与調整額

このタイプの場合、HR担当者またはマネージャは簡易コンポーネントを使用して給与変更を項目化します。各給与レコードには、給与の簡易コンポーネント全体に対して加算または減算する、個人の簡易コンポーネントの金額またはパーセントが保持されます。個人の簡易コンポーネント金額を、総合給与から完全に独立させることもできます。

このタイプを使用して、等級ステップ昇格を使用する給与額を決定できます。必ず「昇格等級ラダー・レート」コンポーネントを含めて、「オプション」属性を「いいえ」に設定してください。

ヒント: 等級ステップ昇格処理に他のすべてのコンポーネントを含めるには、必ずそれらの「オプション」属性も「いいえ」に設定してください。昇格処理では、オプションのコンポーネントがすべて削除されます。

例

最初の給与レコードで、次に示すように、HR担当者は25,000 USDの給与を定義します。

コンポーネント	金額
ベース	20,000
功績	5,000
事業所	3,000

翌年、マネージャは、次に示すように、その個人の給与を32,000 USDに調整します。

コンポーネント	金額	調整額	調整率	前の値
ベース	25,000	5,000	25	20,000
功績	5,000	0	0	5,000
事業所	2,000	-1,000	-33.33	3,000